Arbejdstilsynet är den myndighet som utövar tillsyn över arbetsmiljön i Danmark. Uppgifterna finns i § 72 i lov om arbejdsmiljø (lovbekendtgørelse nr 442 av den 24 april 2026).
Vad gör Arbejdstilsynet?
- vägleder verksamheter, anställda och organisationer
- ser till att lagen och reglerna följs
- fattar beslut och utfärdar förelägganden (på danska ”påbud”)
Alla som har skyldigheter enligt lagen ska på begäran lämna Arbejdstilsynet de uppgifter som behövs (§ 76).
Förelägganden
Om Arbejdstilsynet hittar förhållanden som strider mot reglerna kan det fatta beslut (§ 77).
- Det kan förelägga att förhållandet åtgärdas omedelbart, till exempel genom att arbetet stoppas, eller inom en frist.
- Om det finns en överhängande, betydande fara kan Arbejdstilsynet förelägga att faran omedelbart avvärjs med effektiva åtgärder.
Arbetsgivaren ska göra arbetsmiljöorganisationen bekant med Arbejdstilsynets beslut och skriftliga förelägganden (§ 36, stk. 2). Som ledamot har du alltså rätt att få se dem.
Överklagande
Ett beslut från Arbejdstilsynet kan överklagas till Arbejdsmiljøklagenævnet (den danska nämnden för arbetsmiljöklagomål) inom 4 veckor efter att det har meddelats. Överklagandet skickas till Arbejdstilsynet (§ 81). Huvudregeln är att ett överklagande som kommit in i tid har uppskjutande verkan. Men förelägganden som ska följas omedelbart och förelägganden vid överhängande fara har inte uppskjutande verkan.
Rätten att gå
En anställd har rätt att lämna sin arbetsplats eller ett farligt område om det finns en allvarlig och omedelbar fara som inte kan undvikas, och får inte missgynnas på grund av det (§ 17 a).
Vägledningar och regler
- Lagar och bekendtgørelser (förordningar) är bindande regler.
- Arbejdstilsynets vägledningar förklarar hur Arbejdstilsynet tolkar reglerna och ger exempel. De är inte själva lagar, men är en viktig hjälp när du vill veta vad som förväntas.
- Kontrollera alltid att du läser den senaste utgåvan. Reglerna på det här området samlades och ändrades 2026.
Du hittar reglerna på retsinformation.dk (den danska lagdatabasen) och vägledningarna på at.dk.
Din roll vid en tillsyn
- Hjälp till att hitta de dokument som Arbejdstilsynet ber om: APV, handlingsplan, dokumentation av den årliga diskussionen, plan över arbetsmiljöorganisationen, förteckningar över arbetsolyckor, dokumentation av erbjudande om kompletterande utbildning.
- Berätta vad du vet om förhållandena i ditt område. Svara sanningsenligt.
- Ta reda på förelägganden och beslut efteråt och följ upp att de efterlevs.
Så pratar du med Arbejdstilsynet
Var saklig och exakt. Skilj på det du har sett själv och det du har hört av andra. Om du inte vet om något är i ordning, säg det och ta reda på det efteråt. Det är bättre än att gissa.
Straff
Överträdelse av reglerna kan straffas med böter. Enligt arbetsmiljölagen är straffet böter eller fängelse i upp till 1 år, och upp till 2 år om överträdelsen har lett till en olycka med allvarlig personskada eller dödsfall (§ 82). Enligt förordningarna om systematiskt arbetsmiljöarbete och psykisk arbetsmiljö är straffet böter eller fängelse i upp till 2 år, om inte högre straff är förskyllt. Verksamheter kan också straffas.
Vem gör vad?
Det är arbetsgivaren som har ansvaret för att reglerna följs. Din uppgift som ledamot av arbetsmiljöorganisationen är att kontrollera, ge råd och föreslå. Ingen förväntar sig att du ensam löser alla problem. Men du ska säga till när du ser något som inte är i ordning.