Om du är arbetsmiljörepresentant (på danska ”arbejdsmiljørepræsentant”) eller arbetsledare (”arbejdsleder”) i arbetsmiljöorganisationen (på danska ”arbejdsmiljøorganisationen”) har du rätt till vidareutbildning varje år. Den kallas kompletterande arbetsmiljöutbildning (på danska ”supplerende arbejdsmiljøuddannelse”). Här får du en överblick över reglerna. De finns i bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde (förordningen om systematiskt arbetsmiljöarbete, BEK nr 608 av den 29 juni 2026), kapitel 5, §§ 40-44.
Två slags utbildning
Det finns två utbildningar, och de får inte blandas ihop.
- Den obligatoriska arbetsmiljöutbildningen är 3 dagar lång (§ 40). Arbetsgivaren ska se till att den är genomförd senast 3 månader efter att du har tillträtt i arbetsmiljöorganisationen. Du ska anmälas till en utbildare som omfattas av ordningen hos Arbejdstilsynet (den danska arbetsmiljömyndigheten). Bara sådana utbildare får ge den.
- Den kompletterande arbetsmiljöutbildningen kommer efteråt och håller dig uppdaterad (§ 44).
Den här kursen är inte den obligatoriska grundutbildningen och kan aldrig ersätta den. Det är en nätkurs som kan användas som en del av din kompletterande vidareutbildning, om din arbetsgivare och arbetsmiljöorganisationen är överens om det.
Hur mycket ska arbetsgivaren erbjuda?
Reglerna i § 42 är enkla:
- Första mandatåret: kompletterande utbildning motsvarande 2 dagar. Den ska vara erbjuden och kunna påbörjas inom 9 månader efter att den obligatoriska utbildningen har avslutats. De 2 dagarna ska kunna hinnas med inom de första 12 månaderna av mandatperioden.
- Vart och ett av de följande åren: motsvarande 1½ dag. Den ska vara erbjuden och kunna påbörjas under samma mandatår.
Skyldigheten gäller både arbetsmiljörepresentanter och arbetsledare i arbetsmiljöorganisationen. Arbetsgivaren ska skriftligen kunna dokumentera för Arbejdstilsynet att utbildningen har erbjudits.
Om utbildningen inte används
Du har rätt till den kompletterande utbildningen (§ 43). Men använder du inte rätten under det aktuella mandatåret förfaller den. Det kan bara undvikas om arbetsgivaren och de anställda har kommit överens om att samla dagarna.
En sådan överenskommelse kan samla utbildningen under mandatperioden, men högst 3 dagar kan samlas (§ 42, stk. 4). Överenskommelsen ska också kunna dokumenteras för Arbejdstilsynet.
Vem bestämmer innehållet?
Reglerna ger ingen bestämd kursplan. Det står bara att utbildningen ska ge löpande, målinriktad uppdatering och att kunskaper och kompetens ska vara relevanta för arbetsmiljöarbetet i verksamheten (§ 44).
Arbetsmiljöutskottet ska dessutom ta upp den kompletterande utbildningen vid den årliga arbetsmiljödiskussionen (§ 4, stk. 2). Det är därför ett bra tillfälle att komma överens om vad som behövs: ofta utifrån APV:n, olyckor och dina egna uppgifter.
Vi har inte hittat några regler om vem som får anordna den kompletterande utbildningen eller hur många timmar en ”dag” är. Om du är osäker på vad som räknas, kom överens om det med din arbetsgivare och få överenskommelsen skriftlig.
Vem betalar?
Det gör arbetsgivaren. Arbetsgivaren ska ersätta förlorad inkomst och utgifter vid nödvändigt deltagande i utbildningen (§ 35, stk. 3). Utbildningen sker på arbetstid.
Det här måste arbetsgivaren fortfarande göra själv
- se till att den obligatoriska utbildningen gås hos en utbildare som omfattas av ordningen
- erbjuda och bekosta den kompletterande utbildningen och kunna dokumentera det
- komma överens om innehållet tillsammans med arbetsmiljöorganisationen
- bedöma om den här kursen täcker verksamhetens behov