Цей курс викладає зміст загального навчання працівників із питань здоров'я та безпеки: те, що має знати кожен, хто працює в Італії, незалежно від професії. Цей перший урок з'ясовує важливе: що це за курс і чим він не є.
Що передбачає закон
D.lgs. 81/2008 (Testo unico, тобто єдиний текст із здоров'я та безпеки праці) у статті 37 говорить, що роботодавець забезпечує кожному працівникові достатнє й відповідне навчання з питань здоров'я та безпеки. Стаття 36 додатково вимагає інформувати працівника про ризики, заходи профілактики, першу допомогу, протипожежний захист і евакуацію.
Навчання працівників має дві частини:
- загальне навчання: поняття, спільні для всіх робіт (ст. 37, ч. 1, п. a);
- спеціальне навчання: ризики вашої посади та галузі підприємства (ст. 37, ч. 1, п. b, і ч. 3).
Стаття 37, ч. 2, відсилає до угоди між державою та регіонами щодо тривалості, мінімального змісту й порядку проведення.
Угода між державою та регіонами від 17 квітня 2025 року
Нині діє угода від 17 квітня 2025 року (Rep. Atti n. 59/CSR), опублікована в Gazzetta Ufficiale (Офіційному віснику) n. 119 від 24 травня 2025 року. Вона замінила, зокрема, угоду від 21 грудня 2011 року. Для загального навчання працівників вона передбачає:
- тривалість не менше 4 годин;
- як мінімальний зміст: небезпека, ризик і шкода; профілактика та захист; організація профілактики на підприємстві й участь працівників; права, обов'язки та санкції різних суб'єктів; органи нагляду, контролю та допомоги;
- викладачів з вимогами, передбаченими для тренерів (міжміністерський декрет від 6 березня 2013 року);
- відвідування щонайменше 90 % годин, підсумкову перевірку (співбесіда або тест) і посвідчення, яке видає організація, що проводить курс;
- порядок проведення, визначений для кожного курсу (очно, синхронна відеоконференція, e-learning або змішаний): загальне навчання може проходити й у форматі e-learning, але на платформі, що фіксує участь кожного, і з підсумковою перевіркою.
Курс може організувати сам роботодавець, якщо дотримується Угоди, або організація, що проводить навчання. Він має відбуватися в робочий час і без витрат для працівника (ст. 37, ч. 12).
Навчальний кредит і перехідний період
Угода визначає, що загальне навчання — це безстроковий навчальний кредит: хто пройшов його належним чином, не повторює його лише тому, що змінив роботодавця. Залишаються чинними й курси працівників, пройдені за угодою 2011 року. Дванадцятимісячний перехідний період, коли ще можна було починати курси за старими правилами, закінчився в травні 2026 року (19 травня за FAQ Міністерства праці, 24-го, якщо рахувати від публікації в Gazzetta Ufficiale). Курси, що починаються сьогодні, підпорядковані новим правилам.
Що таке цей курс
Цей курс Publicert — урок підготовки та повторення. Наприкінці, якщо ви складете тест, ви можете отримати платний сертифікат про завершення курсу. Цей сертифікат:
- не є посвідченням, передбаченим Угодою між державою та регіонами;
- не є регульованою чи акредитованою кваліфікацією;
- сам по собі не виконує обов'язку роботодавця щодо навчання;
- може враховуватися лише якщо роботодавець вирішить його використати, у межах правил Угоди, наприклад як повторення.
Спеціальне навчання — це інше: воно стосується ризиків вашої роботи й триває 4, 8 або 12 годин залежно від ризику підприємства. Цей курс його не замінює. Решта уроків дотримується змісту загального навчання: ризик і профілактика, організація підприємства, ролі, права й обов'язки, контроль.