Testo unico звертається не лише до тих, хто організовує роботу. Працівник теж відіграє активну роль. Цей урок пояснює, хто є працівником у розумінні безпеки, що він має робити і чого може вимагати.
Хто такий працівник
За статтею 2 працівник — це той, хто виконує роботу в організації державного чи приватного роботодавця, незалежно від договору, навіть без оплати і навіть лише для навчання професії. Виключено осіб, зайнятих у домашньому господарстві та сімейних послугах. До працівників прирівняні, зокрема, члени-працівники кооперативів, стажисти, волонтери деяких організацій та учні й студенти, коли користуються лабораторіями й обладнанням.
Обов'язки працівника
Стаття 20 вимагає від кожного працівника дбати про власне здоров'я та безпеку і про здоров'я та безпеку інших людей на робочому місці відповідно до отриманого навчання, вказівок і засобів. Зокрема він має:
- сприяти роботодавцю, керівникам і відповідальним за нагляд у виконанні обов'язків із безпеки;
- дотримуватися вказівок і розпоряджень;
- правильно користуватися обладнанням, речовинами, транспортними засобами й захисними пристроями;
- належно використовувати надані ЗІЗ;
- негайно повідомляти про дефекти засобів і пристроїв та будь-яку небезпечну ситуацію; у термінових випадках може втрутитися в межах своєї компетентності й можливостей та інформує RLS;
- не знімати й не змінювати захисні, сигнальні та контрольні пристрої без дозволу;
- не виконувати з власної ініціативи операцій, що не належать до його компетентності або можуть наражати на небезпеку його чи інших;
- брати участь у програмах навчання й практичного інструктажу;
- проходити передбачені медичні огляди.
На підприємствах, що працюють за підрядом або субпідрядом, працівники мають носити на видноті ідентифікаційну картку з фотографією (ст. 20, ч. 3).
Права працівника
Працівник має право на:
- належні інформування, навчання та практичний інструктаж у робочий час і без витрат для себе (ст. 37);
- необхідні ЗІЗ, безкоштовно;
- медичний нагляд, коли він передбачений, без витрат для працівника (ст. 15, ч. 2);
- бути представленим RLS і консультованим через нього;
- залишити робоче місце або небезпечну зону в разі серйозної, безпосередньої та неминучої небезпеки, без негативних наслідків (ст. 44);
- якщо не вдається зв'язатися з керівництвом, вжити заходів, щоб уникнути наслідків небезпеки, без негативних наслідків, окрім випадків грубої недбалості.
Санкції для працівника
Стаття 59 передбачає:
- арешт до одного місяця або штраф (у тексті від 200 до 600 євро) для того, хто порушує обов'язки зі статті 20, ч. 2, пп. від b) до i), наприклад не користується ЗІЗ або знімає захисний пристрій;
- адміністративний грошовий штраф (у тексті від 50 до 300 євро) для того, хто не носить ідентифікаційної картки там, де це обов'язково.
Ці суми також періодично індексуються за законом.
Окрім санкцій за законом, можливі дисциплінарні наслідки, а в разі нещасного випадку — цивільна й кримінальна відповідальність.