Поряд із роботодавцем, керівником і відповідальним за нагляд у системі профілактики є ще три ключові фігури: RSPP, лікар з медицини праці (medico competente) і RLS. Не на кожному підприємстві всі три присутні однаково, але кожен працівник має знати, хто вони й навіщо потрібні.
RSPP і ASPP
Керівник служби профілактики та захисту (RSPP) — це особа, яка координує SPP. Він має мати вимоги й професійні здібності, передбачені статтею 32. Призначає його роботодавець, перед яким він відповідає, і призначення не можна делегувати. Він може бути внутрішнім або зовнішнім щодо підприємства. Йому допомагають співробітники служби (ASPP).
За статтею 33 служба:
- виявляє чинники ризику й бере участь в оцінці;
- пропонує заходи профілактики, захисту та контролю;
- готує процедури безпеки для різних видів діяльності;
- пропонує програми інформування та навчання;
- бере участь у консультаціях і в періодичній нараді.
RSPP радить, але вирішує й відповідає роботодавець. Якщо помилка RSPP сприяла нещасному випадку, RSPP також можуть притягти до відповідальності за загальними правилами.
Лікар з медицини праці
Лікар з медицини праці (medico competente) — це лікар із кваліфікаціями, передбаченими статтею 38. Роботодавець його призначає, коли оцінка ризиків вимагає медичного нагляду (ст. 18 і 25). Лікар з медицини праці:
- бере участь в оцінці ризиків і виборі ЗІЗ;
- проводить медичні огляди (стаття 41): перед призначенням на посаду, під час роботи через періодичні проміжки, на прохання працівника, якщо лікар вважає його пов'язаним із ризиками, при зміні посади та в інших передбачених випадках;
- видає висновок про придатність до посади: придатний, придатний з приписами чи обмеженнями, тимчасово непридатний, остаточно непридатний;
- веде медичну картку та картку ризиків, що охороняється таємницею;
- оглядає робочі приміщення, зазвичай раз на рік.
Проти висновку лікаря з медицини праці працівник і роботодавець можуть подати оскарження протягом 30 днів до місцевої санітарної служби (ст. 41, ч. 9). Лікар не повідомляє роботодавцю медичних даних: він повідомляє висновок, а не діагноз.
Представник працівників з безпеки (RLS)
На кожному підприємстві чи виробничому підрозділі має бути RLS, обраний або призначений працівниками (ст. 47). На підприємствах до 15 працівників його, як правило, безпосередньо обирають самі працівники зі свого складу, або може бути територіальний представник. Мінімальна кількість: 1 до 200 працівників, 3 від 201 до 1000, 6 понад 1000.
Стаття 50 надає йому важливі права:
- доступ до робочих місць;
- бути попередньо консультованим щодо оцінки ризиків, призначення RSPP, лікаря з медицини праці та працівників з надзвичайних ситуацій і щодо організації навчання;
- отримувати інформацію і копію DVR;
- вносити пропозиції й попереджати роботодавця про ризики;
- звертатися до органів влади, якщо вважає, що заходів недостатньо.
Він має право на спеціальне навчання щонайменше 32 години на початку, з періодичним оновленням (ст. 37, ч. 10 і 11), і не може зазнавати негативних наслідків за свою діяльність.
До кого звертатися
Якщо маєте сумнів щодо безпеки, можете поговорити з відповідальним за нагляд, з RSPP або з RLS. Якщо маєте проблему зі здоров'ям, пов'язану з роботою, можете попросити огляд у лікаря з медицини праці.