Дискримінація означає несправедливе ставлення до людини через захищену ознаку. Equality Act 2010 виділяє кілька її видів. Цей урок пояснює основні.
Пряма дискримінація (розділ 13)
Пряма дискримінація — це коли до людини ставляться менш прихильно, ніж до інших, через захищену ознаку.
Приклади:
- Не внести кандидатку до короткого списку, бо вона жінка, а керівник вважає, що «чоловіки тут краще вписуються».
- Відмовити в підвищенні через расу.
- Платити працівникові менше через вік.
Головне:
- Мотив роботодавця не має значення. Навіть добрий мотив не робить дії законними. «Я думав, що вона не захоче їздити з малими дітьми» — це не захист.
- Критерій — «через». Ознака має бути однією з причин такого ставлення, хоча не обов’язково єдиною.
- Пряма дискримінація може бути через зв’язок або через сприйняття.
- Пряма дискримінація за віком може бути законною, якщо роботодавець доведе, що це пропорційний засіб досягнення легітимної мети. Щодо інших ознак пряму дискримінацію зазвичай виправдати не можна. Є обмежені винятки, наприклад справжня професійна вимога (occupational requirement).
Непряма дискримінація (розділ 19)
Непряма дискримінація виникає, коли правило чи спосіб роботи виглядає нейтральним і застосовується до всіх, але ставить людей зі спільною захищеною ознакою в особливо несприятливе становище, і ставить у таке становище й саму цю людину.
Закон говорить про положення, критерій чи практику (provision, criterion or practice), часто скорочено PCP. Це будь-яке правило, політика, вимога чи звичка.
Приклади:
- Правило, що весь персонал мусить працювати повний день, може поставити в невигідне становище жінок, які частіше доглядають за близькими.
- Заборона головних уборів може поставити в невигідне становище деякі релігійні групи.
- Вимога десятирічного досвіду може поставити в невигідне становище молодших кандидатів.
Непряма дискримінація незаконна, якщо тільки роботодавець не доведе, що правило є пропорційним засобом досягнення легітимної мети. Легітимна мета — це реальна ділова причина, наприклад охорона праці. Пропорційність означає, що правило розумно необхідне й немає менш шкідливого способу досягти мети. Самої економії коштів зазвичай недостатньо.
Непряма дискримінація стосується віку, інвалідності, зміни статі, шлюбу й цивільного партнерства, раси, релігії чи переконань, статі та сексуальної орієнтації. Вона не охоплює вагітність і материнство, для яких діє окреме правило у розділі 18, описане нижче.
Дискримінація, що виникає через інвалідність (розділ 15)
Це не те саме, що пряма дискримінація. Це коли роботодавець ставиться до людини з інвалідністю несприятливо через щось, що виникає з її інвалідності, наприклад відсутність через хворобу, спричинену інвалідністю, і не може довести, що це пропорційний засіб досягнення легітимної мети.
Це не застосовується, якщо роботодавець не знав і не можна було розумно очікувати, що він знає, що людина має інвалідність.
Вагітність і материнство (розділ 18)
Незаконно ставитися до жінки несприятливо через її вагітність, пов’язану з нею хворобу або через те, що вона бере чи намагається взяти відпустку по материнству. Їй не потрібно порівнювати себе з кимось іншим.
Позитивні дії (positive action)
Роботодавці можуть застосовувати позитивні дії, щоб допомагати людям із захищеною ознакою, які недостатньо представлені або перебувають у невигідному становищі, наприклад інформаційну роботу чи цільове навчання. У наймі чи просуванні, якщо двоє кандидатів однаково кваліфіковані, роботодавець може обрати представника недостатньо представленої групи. Це дозволено лише як вирішальний чинник у разі рівності кандидатів. Роботодавець не може мати загальну політику наймати людину через ознаку.
Тягар доказування
Якщо працівник наводить факти, з яких суд з трудових спорів міг би дійти висновку, що дискримінація мала місце, тягар доказування переходить до роботодавця. Тоді він мусить довести, що не дискримінував. Тому чіткі записи та справедливі, послідовні рішення такі важливі.
Що запам’ятати
Оцінюйте людей за заслугами. Питайте, чи правило справді мусить існувати і чи не шкодить воно одній групі більше, ніж іншій.