Equality Act 2010 захищає людей за дев’ятьма захищеними ознаками. Людині не обов’язково самій мати цю ознаку, щоб бути захищеною. Захист може діяти й тоді, коли ви пов’язані з тим, хто її має, або коли хтось помилково вважає, що ви її маєте.
Дев’ять ознак
1. Вік (age). Це вік людини або вікова група, наприклад «люди старші за 50» чи «люди двадцяти з чимось років». Гірше ставлення через вік може бути незаконним. Інше ставлення буває законним, лише якщо роботодавець доведе, що це пропорційний засіб досягнення легітимної мети.
2. Інвалідність (disability). Людина має інвалідність, якщо має фізичне чи психічне порушення (impairment), що має суттєвий і довготривалий негативний вплив на її здатність виконувати звичайні щоденні справи. «Суттєвий» означає більш ніж незначний чи дрібний. «Довготривалий» означає, що воно триває або ймовірно триватиме щонайменше 12 місяців. Рак, ВІЛ і розсіяний склероз вважаються інвалідністю з дня встановлення діагнозу. Багато розладів психічного здоров’я та такі стани, як епілепсія чи дислексія, можуть підпадати під це поняття.
3. Зміна статі (gender reassignment). Захищена людина, яка має намір пройти, проходить або вже пройшла процес (чи його частину) зміни своєї статі. Для цього не потрібне медичне лікування чи gender recognition certificate (сертифікат про визнання статі).
4. Шлюб і цивільне партнерство (marriage and civil partnership). Ця ознака захищає людей, які перебувають у шлюбі чи цивільному партнерстві. Самотні люди нею не охоплені. На роботі ця ознака захищена від дискримінації, але не від утиску.
5. Вагітність і материнство (pregnancy and maternity). Жінка захищена під час вагітності та відпустки у зв’язку з материнством. Несприятливе ставлення до неї через вагітність, пов’язану з нею хворобу чи відпустку по материнству незаконне. На роботі ця ознака теж захищена від дискримінації, але не від утиску в розумінні закону.
6. Раса (race). Охоплює колір шкіри, національність та етнічне чи національне походження. Расову групу можна визначити за будь-якою з цих ознак, наприклад «чорношкірі британці» чи «поляки».
7. Релігія або переконання (religion or belief). Охоплює будь-яку релігію, відсутність релігії та філософське переконання, яке щиро сповідується й важливе для життя людини, наприклад гуманізм. Переконання має бути чимось більшим за думку чи симпатію до політичної партії.
8. Стать (sex). Захищені і жінки, і чоловіки. У 2025 році Верховний суд Великої Британії постановив (For Women Scotland v The Scottish Ministers), що в Equality Act «sex», «woman» і «man» означають біологічну стать, а gender recognition certificate цього не змінює. Трансгендерні люди залишаються захищеними через зміну статі, а також можуть бути захищені від дискримінації та утиску за статтю, наприклад коли до них ставляться погано через стать, яку їм приписують. Рівну оплату жінок і чоловіків за рівну працю регулюють норми закону про рівність умов (equality of terms).
9. Сексуальна орієнтація (sexual orientation). Ця ознака захищає лесбійок, геїв, бісексуалів і гетеросексуалів.
Що не є захищеною ознакою
Закон не називає таких речей, як акцент, колір волосся, соціальний клас, вага чи політичні погляди (хоча глибоке філософське переконання іноді може бути захищене як переконання). Погане ставлення з таких причин усе одно може бути недобрим чи несправедливим, а також незаконним, якщо воно насправді пов’язане із захищеною ознакою. Наприклад, правило щодо зачісок може непрямо дискримінувати деякі расові чи релігійні групи.
Зв’язок і сприйняття
- Зв’язок (association). До працівника погано ставляться, бо його партнер має інвалідність. Працівник захищений, хоча сам не має інвалідності.
- Сприйняття (perception). Керівник вважає, що працівник — гей, і з цієї причини гірше до нього ставиться. Працівник захищений, навіть якщо керівник помиляється.
Обидва принципи стосуються більшості ознак. Вони важливі, бо закон дивиться на причину ставлення, а не на ярлик, який прикріплено до потерпілого.
Кілька ознак водночас
Людина може мати більш ніж одну ознаку, наприклад молода мусульманка з інвалідністю. Вона захищена за кожною підставою, а суд з трудових спорів розглядає цілісну картину того, що сталося.
Ставтеся до людей як до особистостей
Не робіть висновків про людей за ярликом. Не кожен старший працівник погано орієнтується в техніці. Не кожен віруючий працівник хоче уникати певних завдань. Питайте, слухайте й оцінюйте роботу людини, а не стереотипи.