Кожне робоче місце складається з людей, які відрізняються віком, походженням, станом здоров’я, переконаннями та багатьма іншими рисами. Справедливе ставлення до всіх — це не лише ввічливість. У Великій Британії це вимога закону.
Три слова, три ідеї
- Рівність (equality) означає, що до людей ставляться справедливо й вони мають рівні можливості. Це не завжди означає ставитися до всіх однаково. Іноді людині потрібне щось інше, щоб отримати ту саму можливість, наприклад пандус чи більший екран.
- Різноманітність (diversity) означає, що на робочому місці є люди з багатьма різними рисами, досвідом і поглядами.
- Інклюзія (inclusion) означає, що люди почуваються бажаними й поважаними, можуть працювати якнайкраще та висловлюватися.
Робоче місце може бути різноманітним, але не інклюзивним. Інклюзія — це те, що люди відчувають щодня: як із ними розмовляють, чи їх чують і чи почуваються вони в безпеці.
Закон: Equality Act 2010
Equality Act 2010 (закон про рівність) — основний закон. Він об’єднав багато давніших законів. Діє в Англії, Шотландії та Уельсі. У Північній Ірландії діє окреме законодавство, тож цей курс його не охоплює.
Закон захищає людей від несправедливого ставлення через певні особисті риси. Їх називають захищеними ознаками (protected characteristics). Їх дев’ять. Кожну з них пояснює наступний урок.
Закон охоплює багато сфер життя, як-от магазини, послуги, школи й державні органи. Цей курс стосується роботи. На роботі закон захищає:
- працівників, зокрема тих, хто працює неповний день, тимчасово чи за строковим договором;
- осіб, що виконують роботу (workers), як-от багатьох працівників агенцій і деяких працівників з нерегулярною зайнятістю;
- самозайнятих, які особисто працюють на когось іншого;
- учнів-практикантів (apprentices);
- кандидатів на посаду, а в деяких випадках і колишніх працівників.
Що закон забороняє на роботі
Закон охоплює все трудове життя: найм, оплату, години роботи, навчання, просування, дисциплінарні заходи, звільнення й рекомендації. Основні види незаконного ставлення:
- пряма дискримінація;
- непряма дискримінація;
- дискримінація, що виникає через інвалідність;
- утиск (harassment);
- віктимізація (victimisation);
- невжиття розумних пристосувань для людини з інвалідністю.
Кожен вид має в цьому курсі свій урок.
Де шукати допомогу
- Equality and Human Rights Commission (EHRC), Комісія з рівності та прав людини, — орган, що сприяє дотриманню законодавства про рівність у Великій Британії й стежить за ним. Вона публікує Statutory Code of Practice on Employment (офіційний кодекс практики щодо працевлаштування), який пояснює, як працює закон. Суди з трудових спорів повинні його враховувати, коли він доречний.
- Acas (державна служба порад і посередництва у трудових питаннях) безкоштовно консультує роботодавців і працівників.
- GOV.UK пояснює закон простою мовою.
Чого очікують від вас
Роботодавець мусить зупиняти дискримінацію та утиски й мати чіткі правила. Ви мусите дотримуватися цих правил. Ставтеся до колег, клієнтів і гостей із повагою. Не беріть участі в несправедливому ставленні. Заявляйте, якщо його бачите. Як це зробити, показують останні уроки.
Цей курс і ваш роботодавець
Цей курс дає вам загальні знання. Це не юридична консультація. Роботодавець усе одно мусить надати вам власну політику рівності й протидії утискам, показати, як повідомляти про проблему, та пояснити правила вашого робочого місця.