Утиск і віктимізація — це дві окремі речі в Equality Act 2010. Обидві можуть зіпсувати трудове життя, і обидві незаконні.
Утиск (розділ 26)
Утиск — це небажана поведінка, пов’язана із захищеною ознакою, що має мету або наслідок:
- порушити гідність людини або
- створити для неї залякувальну, ворожу, принизливу, образливу атмосферу.
Головне:
- «Небажана» означає, що людина цього не запрошувала й не вітала. Їй не обов’язково спершу казати «припиніть».
- Поведінкою можуть бути слова, жарти, листи, повідомлення, зображення, жести чи дії. Це може відбуватися особисто, письмово чи онлайн.
- Мета або наслідок. Той, хто так чинить, може й не мати наміру когось образити. Важливий наслідок. Суд з трудових спорів також питає, чи розумно, щоб поведінка мала такий наслідок, з огляду на погляд людини й обставини.
- Поведінка не мусить бути спрямована на цю людину. Якщо колега чує расистські жарти, це може створити для нього ворожу атмосферу.
- Вона може стосуватися ознаки, якої людина не має, наприклад коли хтось вживає гомофобні слова щодо колеги, який не є геєм.
Для працівників утиск стосується таких ознак: вік, інвалідність, зміна статі, раса, релігія чи переконання, стать і сексуальна орієнтація. Вагітність і материнство, а також шлюб і цивільне партнерство правилами про утиск не охоплені. Несправедливе ставлення з цих підстав розглядають як дискримінацію (для вагітності — за розділом 18).
Сексуальні домагання
Закон описує ще два види утиску:
- Сексуальні домагання (sexual harassment) — небажана поведінка сексуального характеру з тією самою метою чи наслідком. Приклади: сексуальні коментарі, торкання, жарти, демонстрація відвертих зображень і небажані повідомлення.
- Менш прихильне ставлення через те, що людина відкидає сексуальні домагання або терпить їх. Наприклад, людині дають гірші зміни після того, як вона відхилила залицяння керівника.
«Просто жарт» — не захист
«Це був лише жарт» не робить поведінку законною. Важливо, як це впливає на людину і чи було це небажаним. Будьте обережні з жартами про чийсь вік, расу, релігію, тіло, інтимне життя чи інвалідність, а також у групових чатах і соціальних мережах.
Де це трапляється
Утиск не обмежується офісом. Він може траплятися на корпоративних заходах, у відрядженнях, на зустрічах, пов’язаних із роботою, та онлайн. Роботодавці можуть відповідати за те, що відбувається в таких місцях.
Віктимізація (розділ 27)
Віктимізація — це коли до когось ставляться погано (піддають несприятливому поводженню, detriment), бо він зробив або може зробити захищену дію (protected act), або бо хтось вважає, що він її зробив.
Захищена дія охоплює:
- подання позову на підставі Equality Act;
- надання свідчень чи інформації у справі іншої особи;
- будь-які інші дії, пов’язані із законом, як-от подання скарги;
- заяву, що хтось порушив закон.
Заява, подана недобросовісно й за свідомої неправди, не захищена.
Приклади віктимізації: переведення працівниці на гірші зміни після її скарги на сексизм або ігнорування колеги, бо він підтримав скаргу на утиск. Щоб постати жертвою віктимізації, людині не потрібна захищена ознака. Їй достатньо було вчинити захищену дію.
Що робити, якщо ви бачите це або зазнаєте
- Скажіть, що відбувається, якщо це безпечно, або попросіть людину припинити.
- Робіть нотатки: дати, час, що було сказано, хто бачив.
- Скористайтеся шляхом повідомлення на вашому робочому місці. Дивіться останній урок.
- Не відплачуйте тим самим. Якщо вас карають за добросовісне повідомлення про проблему, це може бути віктимізація.
Що запам’ятати
Утиск визначається наслідком, а не лише наміром. Віктимізація захищає тих, хто заявляє про проблему.