Хората с увреждания са защитени от Equality Act 2010 по специален начин. Работодателите трябва да направят повече от това да „не дискриминират“. Те трябва и да осигуряват разумни приспособления (reasonable adjustments).
Кой се счита за човек с увреждане
По раздел 6 човек е с увреждане, ако има физическо или психическо увреждане със съществено и дългосрочно неблагоприятно въздействие върху способността му да извършва обичайни ежедневни дейности. Въздействието е дългосрочно, ако е продължило или вероятно ще продължи най-малко 12 месеца или до края на живота на човека. Състояния, които идват и си отиват, могат да се броят, ако вероятно ще се повторят.
Човекът не трябва да показва диагноза. Уврежданията могат да са скрити: например дислексия, аутизъм, ADHD, депресия, тревожност, диабет, епилепсия, хронична болка или хронична умора.
Някои състояния са обхванати от диагнозата: рак, ХИВ и множествена склероза. Ефектът от лекарствата или помощните средства се пренебрегва, когато се преценява дали ефектът е съществен, при повечето състояния. Например човек, чийто диабет се контролира с лекарства, пак може да е с увреждане.
Задължението за разумни приспособления (раздели 20 и 21)
Задължението възниква, когато човек с увреждане е поставен в съществено неблагоприятно положение в сравнение с хора без увреждане. Съществено означава повече от незначително или маловажно. Работодателят трябва да предприеме разумни мерки, за да избегне това неблагоприятно положение. Отнася се до три ситуации:
- Разпоредба, критерий или практика (правило или начин на работа) поставя човека в неблагоприятно положение.
- Физическа особеност на работното място, като стълби или осветление, го прави.
- Липсата на помощно средство (auxiliary aid), като софтуер за четене на екрана, го прави.
Неосигуряването на разумно приспособление е дискриминация (раздел 21). Не може да се оправдае с това, че работодателят е имал добри намерения.
Примери за приспособления
- Промяна на работното време или гъвкаво начало заради медицински прегледи.
- Тихо работно място, слушалки с шумопотискане или друго бюро.
- Инструкции в писмен вид, на достъпен език или в друг формат.
- Допълнително време за тестове или почивки.
- Оборудване, като софтуер за говор, специален стол или слухова индукционна верига.
- Прехвърляне на задачи на друг човек или промяна на разположението на работното място.
- Постепенно връщане на работа след дълго боледуване.
Какво е „разумно“?
Няма фиксиран списък. Кодексът на практиката на EHRC предлага да се попита:
- дали мярката би била ефективна за премахване на неблагоприятното положение;
- дали е осъществима;
- каква е цената и какви са ресурсите на работодателя;
- колко смущения би причинила;
- дали има външна помощ.
От голям работодател се очаква да направи повече, отколкото от малък. Правителствената програма Access to Work може да отпуска безвъзмездни средства за допълнителна подкрепа на работа, като специализирано оборудване, помощник или пътуване до работата. Тя не плаща за приспособленията, които работодателят е длъжен да направи по закон.
Знание
Задължението се прилага само ако работодателят знае или може разумно да се очаква да знае за увреждането и неблагоприятното положение. Затова е важно да се говори открито. Ръководителите трябва да питат, а служителите – да се чувстват безопасно да кажат какво би им помогнало. Служителят не е длъжен да използва думата „увреждане“.
Наемане и въпроси за здравето
Работодателят не трябва да пита за здраве или увреждане, преди да предложи работа (раздел 60), с тесни изключения. Те включват проверка дали човек се нуждае от приспособление за интервюто или процеса на подбор, или дали може да изпълнява задача, съществена за работата. Така хората с увреждания не се отсяват несправедливо.
Работа с хората
- Питайте: „Какво би ви помогнало?“ Не предполагайте.
- Пазете това, което ви казва служителят, поверително и го споделяйте само при нужда и със съгласие.
- От време на време преглеждайте приспособленията. Нуждите се променят.
- Не поставяйте приспособленията в зависимост от това дали служителят ще „докаже“ състоянието си, освен ако наистина е необходимо.
Какво да запомните
Разумното приспособление е действие, а не извинение. Питайте, слушайте, действайте и преглеждайте.