Всяко работно място се състои от хора, които се различават по възраст, произход, здраве, убеждения и по много други начини. Справедливото отношение към всички не е само добро възпитание. Във Великобритания то е закон.
Три думи, три идеи
- Равенство (equality) означава, че с хората се отнасят справедливо и те имат равни шансове. Това не винаги значи да се отнасяме към всички еднакво. Понякога човек има нужда от нещо различно, за да получи същия шанс, например рампа или по-голям екран.
- Многообразие (diversity) означава, че на работното място има хора с много различни характеристики, опит и възгледи.
- Приобщаване (inclusion) означава, че хората се чувстват добре дошли и уважавани, могат да работят възможно най-добре и да говорят открито.
Едно работно място може да е многообразно, без да е приобщаващо. Приобщаването е това, което хората преживяват всеки ден: как се говори с тях, чуват ли ги и чувстват ли се в безопасност.
Законът: Equality Act 2010
Equality Act 2010 (законът за равенството) е основният закон. Той събра много по-стари закони. Прилага се в Англия, Шотландия и Уелс. Северна Ирландия има отделно законодателство, затова този курс не я обхваща.
Законът защитава хората от несправедливо отношение заради определени лични черти. Те се наричат защитени признаци (protected characteristics). Те са девет. Следващият урок обяснява всеки от тях.
Законът обхваща много области от живота, като магазини, услуги, училища и публични органи. Този курс разглежда работата. На работното място законът защитава:
- служителите, включително на непълно работно време, временните и тези със срочен договор;
- работниците (workers), като много служители, наети чрез агенции, и някои работници на повикване;
- самонаетите, които работят лично за някой друг;
- чираците (apprentices);
- кандидатите за работа, а в някои случаи и бившите служители.
Какво забранява законът на работното място
Законът обхваща целия трудов живот: наемане, заплащане, работно време, обучение, повишаване, дисциплинарни мерки, уволнение и препоръки. Основните видове незаконно отношение са:
- пряка дискриминация;
- непряка дискриминация;
- дискриминация, произтичаща от увреждане;
- тормоз (harassment);
- виктимизация (victimisation);
- неосигуряване на разумни приспособления за човек с увреждане.
Всеки вид има свой урок в този курс.
Къде да потърсите помощ
- Equality and Human Rights Commission (EHRC), Комисията за равенство и права на човека, е органът, който насърчава и прилага законодателството за равенство във Великобритания. Тя издава Statutory Code of Practice on Employment (официален кодекс на практиката при заетостта), който обяснява как работи законът. Трудовите трибунали трябва да го вземат предвид, когато е уместен.
- Acas (държавна служба за съвети и посредничество по трудови въпроси) дава безплатни съвети на работодатели и служители.
- GOV.UK обяснява закона на достъпен език.
Какво се очаква от вас
Работодателят трябва да спира дискриминацията и тормоза и да има ясни правила. Вие трябва да спазвате тези правила. Отнасяйте се към колеги, клиенти и посетители с уважение. Не участвайте в несправедливо отношение. Говорете, ако го видите. Последните уроци показват как.
Този курс и вашият работодател
Този курс ви дава общи знания. Той не е правен съвет. Работодателят пак трябва да ви предостави собствената си политика за равенство и срещу тормоза, да ви покаже как да подавате сигнали и да ви обясни правилата на вашето работно място.