Тормозът и виктимизацията са две отделни неща в Equality Act 2010. И двете могат да направят трудовия живот непоносим, и двете са незаконни.
Тормоз (раздел 26)
Тормозът е нежелано поведение, свързано със защитен признак, което има цел или ефект:
- да накърни достойнството на човека или
- да създаде сплашваща, враждебна, деградираща, унизителна или обидна обстановка за него.
Основното:
- „Нежелано“ означава, че човекът не го е поискал, нито го е приветствал. Не е нужно първо да каже „спрете“.
- Поведението може да е думи, шеги, имейли, съобщения, снимки, жестове или действия. Може да се случва лично, писмено или онлайн.
- Цел или ефект. Този, който го прави, може изобщо да не иска да нарани някого. Значение има ефектът. Трудовият трибунал също преценява дали е разумно поведението да има такъв ефект, като взема предвид гледната точка на човека и обстоятелствата.
- Не е нужно да е насочено към самия човек. Дочутите расистки шеги могат да създадат враждебна обстановка за колега.
- Може да е свързано с признак, който човекът няма, например когато някой използва хомофобски език за колега, който не е гей.
За служителите признаците, обхванати от тормоза, са възраст, увреждане, промяна на пола, раса, религия или убеждение, пол и сексуална ориентация. Бременността и майчинството, както и бракът и гражданското партньорство, не са обхванати от правилата за тормоз. Несправедливото отношение на тези основания се разглежда като дискриминация (за бременността – по раздел 18).
Сексуален тормоз
Законът описва още два вида тормоз:
- Сексуален тормоз (sexual harassment) е нежелано поведение със сексуален характер със същата цел или ефект. Примери са сексуални коментари, докосване, шеги, показване на непристойни изображения и нежелани съобщения.
- По-неблагоприятно отношение, защото човек отхвърля сексуалния тормоз или го търпи. Например на човек се дават по-лоши смени, след като е отхвърлил ухажването на ръководител.
„Просто шега“ не е защита
„Беше само шега“ не прави поведението законно. Важно е как се отразява на човека и дали е било нежелано. Внимавайте с шеги за възрастта, расата, религията, тялото, сексуалния живот или увреждането на когото и да е, както и в групови чатове и социални мрежи.
Къде се случва
Тормозът не се ограничава до офиса. Може да се случва на събития на работното място, на командировки, на социални срещи, свързани с работата, и онлайн. Работодателите могат да носят отговорност за случващото се в такива обстановки.
Виктимизация (раздел 27)
Виктимизацията е, когато с някого се отнасят зле (подлагат го на неблагоприятно третиране, detriment), защото е извършил или може да извърши защитено действие (protected act), или защото някой смята, че го е извършил.
Защитеното действие включва:
- предявяване на иск по Equality Act;
- даване на показания или информация по чуждо дело;
- всичко друго във връзка със закона, като подаване на жалба;
- твърдение, че някой е нарушил закона.
Твърдение, направено при недобросъвестност и със знанието, че е невярно, не е защитено.
Примери за виктимизация: преместване на служителка на по-лоши смени, след като се е оплакала от сексизъм, или изолиране на колега, защото е подкрепил жалба за тормоз. Не е нужно човекът да има защитен признак, за да бъде виктимизиран. Достатъчно е да е извършил защитено действие.
Какво да направите, ако го видите или го преживеете
- Кажете какво се случва, ако е безопасно, или помолете човека да спре.
- Водете бележки: дати, часове, какво е казано, кой е видял.
- Използвайте пътя за подаване на сигнали на работното ви място. Вижте последния урок.
- Не отвръщайте със същото. Ако ви накажат, че сте повдигнали проблем добронамерено, това може да е виктимизация.
Какво да запомните
Тормозът се определя от ефекта, не само от намерението. Виктимизацията защитава хората, които говорят.