Un accidente o una enfermedad repentina puede ocurrir en cualquier lugar de trabajo. En los primeros minutos, lo que hacen las personas presentes cuenta mucho. Esta lección explica qué pide la ley portuguesa a las empresas y qué es, y qué no es, este curso.
Qué es y qué no es este curso
Este curso es solo teoría. Da conocimientos de base sobre primeros auxilios, emergencias y evacuación en el trabajo. No cualifica a nadie como socorrista, como operador de desfibrilador (DAE), como miembro de un equipo de intervención ni como integrante de una brigada de incendios. Esas funciones exigen formación práctica, con formador y con material, y es el empleador quien decide quién la recibe.
La ley de base
La Lei n.º 102/2009, de 10 de septiembre (Ley 102/2009), es el régimen jurídico de la promoción de la seguridad y salud en el trabajo (SST). Varios artículos tratan de la emergencia.
- Artículo 15, apartado 9. El empleador debe establecer las medidas de primeros auxilios, de lucha contra incendios y de evacuación, identificar a los trabajadores responsables de aplicarlas y asegurar los contactos con las entidades externas competentes, incluidas las de emergencia médica.
- Artículo 19. Los trabajadores y sus representantes tienen derecho a información actualizada sobre esas medidas y sobre quién las pone en práctica.
- Artículo 20, apartado 3. El empleador debe formar, en número suficiente, a los trabajadores responsables de esas medidas, teniendo en cuenta el tamaño de la empresa y los riesgos existentes, y darles material adecuado.
- Artículo 75. Sea cual sea la modalidad del servicio de SST, la empresa debe tener una estructura interna para los primeros auxilios, la lucha contra incendios y la evacuación.
El incumplimiento de la obligación de formar, prevista en el artículo 20, es una infracción grave (apartado 6). La inspección corresponde a la Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) (Autoridad para las Condiciones de Trabajo).
Quién hace qué
- El empleador organiza la emergencia: define las medidas, designa y forma a las personas, proporciona el material y garantiza los contactos externos.
- Los trabajadores designados aplican las medidas para las que fueron formados. Hacen lo que aprendieron y no van más allá.
- Todos los demás trabajadores tienen derecho a saber qué hacer y a quién acudir. Deben cumplir las instrucciones y adoptar las medidas previstas en caso de peligro grave e inminente (artículo 17).
- Quien se aparta de su puesto o de una zona peligrosa ante un peligro grave e inminente no puede ser perjudicado por ello (artículo 17, apartado 2).
Materiales y medios
En un lugar de trabajo suele haber:
- un botiquín de primeros auxilios con el contenido adecuado a los riesgos;
- una lista visible de contactos de emergencia, con el 112, el número de la empresa y el del servicio de SST;
- un plan de emergencia que dice quién hace qué;
- en algunos lugares, un DAE y extintores.
El botiquín debe estar en un sitio conocido y de fácil acceso, y su contenido debe revisarse con regularidad. Los medicamentos de venta libre o los productos que cada persona ha traído de casa no sustituyen a los materiales previstos.
Lo que el empleador sigue teniendo que hacer
El curso no sustituye nada de lo que la empresa debe hacer: la evaluación de riesgos del lugar, el plan de emergencia, la formación práctica de quienes son designados, el mantenimiento del material y los simulacros. Quien tenga dudas sobre lo que se espera de él o de ella debe preguntar a su superior o al servicio de SST.
En resumen
- La ley obliga a la empresa a organizar la emergencia y no la deja al azar.
- Los trabajadores designados tienen formación y material para su función.
- Todos tienen derecho a ser informados y el deber de cooperar.
- Este curso da conocimientos de base y no habilita para ninguna función de socorro.