Todo lugar de trabajo está formado por personas que se diferencian en edad, origen, salud, creencias y de muchas otras maneras. Tratar con justicia a todas ellas no es solo buena educación. En Gran Bretaña es la ley.
Tres palabras, tres ideas
- La igualdad significa que las personas reciben un trato justo y tienen las mismas oportunidades. No siempre significa tratar a todos de forma idéntica. A veces una persona necesita algo distinto para tener la misma oportunidad, como una rampa o una pantalla más grande.
- La diversidad significa que en un lugar de trabajo hay personas con características, experiencias y opiniones muy distintas.
- La inclusión significa que las personas se sienten bienvenidas, respetadas y capaces de dar lo mejor de sí y de alzar la voz.
Un lugar de trabajo puede ser diverso sin ser inclusivo. La inclusión es lo que las personas viven cada día: cómo se les habla, si se las escucha y si se sienten seguras.
La ley: la Equality Act 2010
La Equality Act 2010 (ley de igualdad de 2010) es la ley principal. Reunió muchas leyes anteriores. Se aplica en Inglaterra, Escocia y Gales. Irlanda del Norte tiene una legislación distinta, por lo que este curso no la cubre.
La ley protege a las personas del trato injusto por ciertas características personales. Se llaman características protegidas. Son nueve. La lección siguiente explica cada una.
La ley abarca muchos ámbitos de la vida, como las tiendas, los servicios, los colegios y los organismos públicos. Este curso trata el trabajo. En el trabajo, la ley protege a:
- los empleados, incluido el personal a tiempo parcial, temporal y de duración determinada;
- los trabajadores (workers), como muchos trabajadores de agencia y algunos trabajadores ocasionales;
- los autónomos que trabajan personalmente para otra persona;
- los aprendices;
- los candidatos a un puesto y, en algunos casos, los antiguos empleados.
Lo que prohíbe la ley en el trabajo
La ley abarca toda la vida laboral: contratación, salario, horario, formación, ascensos, sanciones disciplinarias, despido y referencias. Las principales formas de trato ilegal son:
- la discriminación directa;
- la discriminación indirecta;
- la discriminación derivada de la discapacidad;
- el acoso;
- la victimización;
- no hacer los ajustes razonables para una persona con discapacidad.
Cada una tiene su propia lección en este curso.
Dónde encontrar ayuda oficial
- La Equality and Human Rights Commission (EHRC), la comisión de igualdad y derechos humanos, es el organismo que promueve y hace cumplir la ley de igualdad en Gran Bretaña. Publica el Statutory Code of Practice on Employment (código de práctica sobre empleo), que explica cómo funciona la ley. Los tribunales deben tenerlo en cuenta cuando sea pertinente.
- Acas ofrece asesoramiento y orientación gratuitos a empleadores y trabajadores.
- GOV.UK explica la ley en lenguaje sencillo.
Lo que se espera de usted
El empleador debe impedir la discriminación y el acoso y tener normas claras. Usted debe cumplir esas normas. Trate con respeto a compañeros, clientes y visitantes. No participe en un trato injusto. Alce la voz si lo ve. Las últimas lecciones muestran cómo.
Este curso y su empleador
Este curso le da conocimientos generales. No es asesoramiento jurídico. Su empleador debe seguir entregándole su propia política de igualdad y contra el acoso, mostrarle cómo comunicar una preocupación y explicarle las normas de su lugar de trabajo.