Un programa sobre el papel no protege a nadie. La norma también exige formación, inspecciones periódicas y un empleador que mantenga ambas al día. Esta lección une las piezas y muestra qué puede hacer usted.
Formación
Según 29 CFR 1910.147(c)(7), el empleador debe formar a todos los empleados incluidos en el programa.
- Los empleados autorizados deben estar formados para reconocer las fuentes de energía peligrosa, el tipo y la magnitud de la energía en el trabajo y los métodos para aislarla y controlarla.
- A los empleados afectados se les debe instruir sobre el propósito y el uso del procedimiento de control de la energía.
- A los otros empleados se les debe instruir sobre el procedimiento y la prohibición de volver a arrancar o dar tensión a máquinas con candado o etiqueta.
- Cuando se usa el etiquetado, los empleados también deben estar formados en los límites de las etiquetas: una etiqueta es una advertencia, no una sujeción física, no debe retirarse sin autorización y nunca debe puentearse ni ignorarse.
El empleador debe certificar que la formación se ha impartido y se mantiene al día. El certificado recoge el nombre de cada empleado y las fechas de la formación.
Reciclaje
La norma no fija un intervalo. En su lugar, el empleador debe volver a formar a los empleados cuando:
- cambie su asignación de trabajo;
- haya un cambio en máquinas, equipos o procesos que cree un peligro nuevo;
- cambie el procedimiento de control de la energía;
- una inspección muestre desviaciones o lagunas, o el empleador tenga motivos para creer que no se sigue el procedimiento.
El reciclaje debe restablecer la competencia y también se certifica. Muchos empleadores repiten además la formación cada año como buena práctica, pero la norma no fija ninguna fecha.
Inspección periódica
Al menos una vez al año, el empleador debe inspeccionar cada procedimiento de control de la energía.
- La inspección la hace un empleado autorizado distinto de los que usan el procedimiento que se inspecciona.
- Comprueba que se siguen el procedimiento y los requisitos de la norma. Toda desviación o laguna debe corregirse.
- El inspector repasa las responsabilidades con cada empleado autorizado. Cuando se usa el etiquetado, el repaso incluye también a cada empleado afectado.
- El empleador certifica la inspección: se registran la máquina, la fecha, los empleados incluidos y la persona que la hizo.
Lo que el empleador sigue teniendo que hacer
Este curso enseña concienciación general. El empleador sigue siendo responsable de:
- los procedimientos específicos de cada máquina para todos los equipos cubiertos;
- los candados, etiquetas y accesorios para cada trabajador que los necesite;
- la formación y autorización de los empleados que van a bloquear;
- la formación práctica, en las propias máquinas;
- las inspecciones y los registros.
Lo que usted puede hacer
- Averigüe a qué grupo pertenece: autorizado, afectado u otro.
- Nunca arranque, mueva ni trabaje en una máquina que tenga un candado o una etiqueta.
- Pregunte si no está seguro de si una tarea requiere bloqueo.
- Avise de candados que faltan, etiquetas dañadas, interruptores sin identificar o un procedimiento que no puede seguirse.
- Hable si le dicen que se salte el procedimiento. La Ley OSH (OSH Act) protege de las represalias a los trabajadores que plantean problemas de seguridad.
- Si el problema no se resuelve, puede ponerse en contacto con OSHA o con el programa de su estado.
Qué recordar
- La formación depende de su función; el reciclaje sigue a los cambios y los problemas.
- Los procedimientos se inspeccionan al menos una vez al año, por alguien que no los usa.
- La formación y las inspecciones se certifican por escrito.
- Este curso no sustituye la formación específica de máquina de su empleador.