I divieti di attività servono solo se l'azienda viene a sapere delle malattie. Per questo la legge richiede che dipendenti e datore di lavoro agiscano. Questa lezione mostra chi deve fare cosa.
Il Suo obbligo: comunicare senza indugio
§ 43 comma 2 IfSG: se dopo l'inizio dell'attività compaiono motivi ostativi ai sensi del § 42 comma 1, deve comunicarlo senza indugio al Suo datore di lavoro.
«Senza indugio» (unverzüglich) significa: senza ritardo colpevole, cioè subito, appena lo sa. Non aspetti l'inizio del turno o il giorno dopo.
I motivi ostativi sono:
- una delle malattie del § 42 comma 1 n. 1 o il sospetto di averla,
- una ferita infetta o una malattia della pelle ai sensi del n. 2,
- un esito che indica che elimina patogeni (n. 3).
Anche il regolamento UE (CE) n. 852/2004 richiede che i dipendenti segnalino senza indugio all'operatore del settore alimentare malattie e sintomi, se possibile anche le cause.
Come lo comunichi?
La legge non prescrive una forma. Telefoni o scriva, così il datore di lavoro può reagire in fretta. Aiuta se dice:
- quali disturbi ha e da quando,
- se un medico ha già accertato qualcosa,
- se lavora con alimenti non protetti.
Non deve comunicare al datore di lavoro ogni dettaglio della Sua salute. Ma deve sapere che esiste un motivo ostativo, per poter reagire nel modo giusto.
L'obbligo del datore di lavoro
§ 43 comma 3 IfSG: se il datore di lavoro viene a conoscenza di indizi o fatti che giustificano un divieto di attività, deve adottare senza indugio le misure necessarie per impedire l'ulteriore diffusione dei patogeni.
Significa, ad esempio:
- allontanare subito dalle attività la persona interessata,
- pulire e disinfettare superfici di lavoro, attrezzi e servizi igienici,
- verificare se possano essere coinvolti altri dipendenti,
- se serve, chiedere al Gesundheitsamt.
Il datore di lavoro non può continuare a impiegare nelle attività una persona soggetta al divieto. Sarebbe una violazione del § 42 IfSG.
Il datore di lavoro deve informare il Gesundheitsamt?
Dipende dal singolo caso. Medici e laboratori hanno obblighi di segnalazione propri secondo l'IfSG. In caso di più malati il Gesundheitsamt può attivarsi. Nel dubbio conviene chiedere a loro. Questo corso non sostituisce una consulenza legale.
E il mio stipendio?
Le questioni sulla continuazione della retribuzione o sugli indennizzi dipendono da altre leggi e dal Suo contratto. Chieda al datore di lavoro, alla cassa malattia o al Gesundheitsamt. Importante: nascondere una malattia non è una soluzione. Mette a rischio clienti e colleghi e può avere conseguenze legali. Chi non fa la comunicazione prevista dal § 43 comma 2, la fa in modo errato, incompleto o in ritardo commette un illecito amministrativo (Ordnungswidrigkeit). La sanzione pecuniaria può arrivare fino a 25.000 euro (§ 73 comma 1a n. 16a e comma 2 IfSG). Chi continua a lavorare nonostante il divieto può addirittura commettere un reato (§ 75 comma 1 n. 2 IfSG).
Nessuna pressione
Un datore di lavoro non può pretendere che Lei lavori da malato. Chi impiega una persona in violazione del § 42 comma 1 IfSG può commettere un reato (§ 75 IfSG). Se viene messo sotto pressione, si rivolga al Gesundheitsamt o a un servizio di consulenza.
In breve
- Notare i segni, interrompere il lavoro.
- Informare subito il datore di lavoro.
- Andare dal medico, dicendo dove lavori.
- Il datore di lavoro adotta le misure.
- Tornare al lavoro solo quando il divieto non vale più.