Non Le si chiede di gestire un impianto idrico. La Sua parte è più piccola, e conta. I lavoratori notano le cose prima dei dirigenti.
Che cosa possono fare i lavoratori
- Seguire le routine che vengono date, come lo spurgo settimanale o la pulizia dei soffioni.
- Compilare il registro ogni volta, onestamente. Una registrazione mancante può sembrare un controllo mancante.
- Segnalare subito i problemi. Ad esempio:
- rubinetti dell'acqua calda che non scaldano mai, o rubinetti dell'acqua fredda che scorrono tiepidi;
- acqua marrone, torbida o maleodorante, o melma visibile;
- serbatoi con coperchi mancanti o danneggiati, o con sporco e insetti all'interno;
- rubinetti che gocciolano, perdite e soffioni molto incrostati;
- un punto d'acqua o un'attrezzatura che nessuno sembra usare o mantenere;
- parti dell'edificio vuote da tempo.
- Non intervenire su scaldacqua, termostati, dosaggio di prodotti chimici o valvole.
- Non rimuovere etichette o cartelli di avvertimento da punti d'acqua e serbatoi.
- Evitare di creare nebbia quando si spurga o si pulisce. Usare il metodo indicato dal datore di lavoro.
- Usare i DPI che Le sono stati forniti per il compito.
Se qualcuno sta male
- Chiunque abbia sintomi simili all'influenza e tosse, e possa essere stato esposto a una fonte d'acqua, deve vedere un medico e dire che potrebbe essere stato esposto alla legionella.
- Avvisi il Suo responsabile se Le hanno detto che ha la legionellosi. Medici e organismi di sanità pubblica indagano sui casi e il datore di lavoro può dover verificare la fonte.
- Non aspetti un'istruzione formale per segnalare un sospetto collegamento.
RIDDOR
Ai sensi del RIDDOR 2013 (articolo 9), il datore di lavoro deve segnalare all'HSE quando riceve una diagnosi secondo cui un lavoratore ha una malattia, come la legionellosi, attribuita all'esposizione a un agente biologico sul lavoro. I casi tra il pubblico sono indagati da medici e organismi di sanità pubblica.
Che cosa deve comunque fare il datore di lavoro
Questo corso non sostituisce nulla di ciò che il datore di lavoro Le deve. Il datore di lavoro o titolare dell'obbligo deve comunque:
- fare la valutazione dei rischi per i locali effettivi e tenerla aggiornata;
- nominare e formare una persona responsabile;
- scrivere e attuare il piano scritto e tenere le registrazioni;
- formare il personale che esegue spurgo, pulizia o controlli di temperatura, con istruzioni pratiche per ogni compito;
- assicurarsi che gli appaltatori siano competenti;
- dirLe quali sono le disposizioni e come segnalare un dubbio;
- agire in fretta se un controllo mostra che il controllo è venuto meno.
Che cosa non fa questo corso
È un corso di consapevolezza. Non La prepara a misurare le temperature, disinfettare un impianto, intervenire sulle torri di raffreddamento né a essere persona responsabile. Alcuni lavori richiedono una formazione pratica specifica per il ruolo. È un attestato di completamento, non una qualifica regolata o accreditata.
Punti chiave
- Segua le routine, le registri e segnali tutto ciò che non va.
- Non manometta mai scaldacqua, termostati o attrezzature di trattamento.
- Parli al datore di lavoro e al medico dei sintomi di legionellosi.
- Il datore di lavoro deve comunque valutare, pianificare, registrare e formare.
Farsi sentire
La maggior parte dei problemi di legionella nasce da piccole cose che qualcuno ha notato ma non ha segnalato. Un soffione coperto di calcare, un rubinetto che scorre tiepido, il coperchio di un serbatoio lasciato aperto. Se lo dice presto alla persona responsabile, questa può risolvere prima che diventi un rischio. Segnalare non è mai un fastidio, e un datore di lavoro non può trattare in modo ingiusto un lavoratore che solleva un dubbio sincero sulla salute e la sicurezza.