Le emergenze sono più difficili per un lavoratore isolato. Nessuno vicino può chiamare un'ambulanza, prestare il primo soccorso o restare con Lei. Per questo pianificazione e formazione contano tanto.
Procedure di emergenza
L'HSE dice che la valutazione dei rischi deve individuare gli eventi prevedibili, come malore, infortunio, incendio, guasto alle attrezzature o aggressione. Per questi:
- Le procedure di emergenza devono essere stabilite e attuate.
- I dipendenti devono essere formati su di esse.
- Le procedure vanno provate regolarmente e in modo realistico, perché le persone possano agire in fretta e bene.
- Devono spiegare come e quando il lavoratore isolato può contattare il datore di lavoro.
L'articolo 8 dei Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 richiede procedure per il pericolo grave e imminente. Riguarda anche le aree pericolose. I lavoratori devono sapere in anticipo che cosa fare in una situazione del genere.
Primo soccorso
La valutazione può mostrare che i lavoratori isolati hanno bisogno di:
- materiale di primo soccorso da portare con sé, come una piccola cassetta;
- formazione sul primo soccorso, compreso come curare se stessi;
- accesso a strutture di primo soccorso adeguate.
Pensi a che cosa farebbe se si facesse male. Riuscirebbe a raggiungere il telefono? Il Suo referente saprebbe dove trovarLa?
Che cosa fare in un'emergenza
- Si metta al sicuro se può. Si allontani dal pericolo.
- Chiami aiuto: il 999 per i servizi di emergenza, poi il referente del datore di lavoro.
- Dica dove si trova nel modo più chiaro possibile, con indirizzo, edificio o strada.
- Usi l'allarme se ne ha uno.
- Segua la procedura, e non aspetti di vedere se la situazione migliora.
- Lo segnali dopo, compresi i quasi incidenti.
Formazione dei lavoratori isolati
La formazione conta perché i lavoratori isolati non possono chiedere aiuto sul momento a colleghi più esperti. L'HSE dice:
- I lavoratori isolati devono avere esperienza sufficiente e capire bene i rischi e le precauzioni del loro lavoro e del luogo in cui lo svolgono.
- La formazione deve essere pertinente all'attività.
- Il datore di lavoro deve fissare limiti a ciò che si può e non si può fare da soli.
- I lavoratori devono essere competenti per la mansione, formati su ogni soluzione tecnica fornita e in grado di riconoscere quando chiedere consiglio.
- La formazione può riguardare la sicurezza personale e come affrontare violenza e aggressività.
L'articolo 13 dei Management Regulations riguarda capacità e formazione: i datori di lavoro devono tener conto di ciò che i lavoratori possono fare in sicurezza e dare una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza.
Supervisione
Il livello di supervisione è una decisione di gestione basata sulla valutazione dei rischi. Un nuovo lavoratore, un tirocinante, chi affronta situazioni nuove o svolge un lavoro ad alto rischio può dover essere affiancato all'inizio.
I Suoi doveri come lavoratore
L'Health and Safety at Work etc. Act 1974 e l'articolo 14 dei Management Regulations pongono dei doveri ai lavoratori. Lei deve:
- avere ragionevole cura della Sua salute e sicurezza e di quella degli altri;
- collaborare con il Suo datore di lavoro;
- seguire la formazione e le istruzioni che Le vengono date;
- usare le attrezzature, come gli allarmi, come è stato formato;
- segnalare pericoli, incidenti e quasi incidenti;
- non manomettere né usare impropriamente nulla di ciò che è fornito per la sicurezza.
Se ha un dubbio, ne parli con il Suo responsabile, supervisore o rappresentante per la sicurezza.
Che cosa deve ancora fare il Suo datore di lavoro
Questo corso dà una sensibilizzazione generale. Il Suo datore di lavoro deve comunque:
- effettuare e riesaminare la valutazione dei rischi per la Sua mansione;
- predisporre il sistema di contatti periodici e di emergenza e verificarlo;
- formarLa sul luogo di lavoro, sulle attrezzature e sui dispositivi, con formazione pratica e primo soccorso se serve;
- fissare limiti a ciò che Lei può fare da solo;
- sostenerLa dopo qualsiasi incidente.
Un attestato di questo corso mostra che Lei ha completato il corso e superato il test. Non sostituisce nulla di tutto questo.