Curso y certificado
Igualdad y prevención del acoso en el trabajo
Para quien trabaja en España y quiere conocer sus derechos y los deberes de las empresas en igualdad y acoso. Ocho lecciones sencillas sobre igualdad de trato y no discriminación, acoso sexual y por razón de sexo, acoso laboral y discriminatorio, planes de igualdad, igualdad retributiva, medidas LGTBI, cómo funciona un protocolo y cómo actuar o denunciar, y después una prueba de 25 preguntas. Es una formación general: no sustituye el protocolo, el plan de igualdad ni el procedimiento de investigación de su empresa.
- Jurisdicción
- 🇪🇸 España
- Idiomas
- Español, Български, English, Français, Italiano, Português, Română, Українська
- Lecciones
- 8
- Duración
- Unos 45 minutos para las lecciones y el test
- Evaluación
- Preguntas: 25 · nota mínima: 80%
- Actualización
- Recomendada al cabo de 2 años
- Contenido actualizado
- 27 de octubre de 2026
- Precio del certificado
- 12,00 €, a pagar después de aprobar
01A quién va dirigido este curso
- Personas trabajadoras de cualquier sector en España que quieren conocer sus derechos frente a la discriminación y el acoso
- Empresas que quieren dar a su plantilla una formación general previa sobre igualdad y prevención del acoso
- Mandos intermedios y responsables de equipo que reciben quejas y deben saber cómo actuar
- Representantes de las personas trabajadoras que participan en la negociación de protocolos y planes
- Estudiantes de FOL, de formación profesional y de prácticas que van a incorporarse a una empresa
02Temario
- 01Igualdad de trato y no discriminación en el trabajo
- 02Acoso sexual y acoso por razón de sexo
- 03Acoso laboral y acoso discriminatorio
- 04Planes de igualdad
- 05Igualdad retributiva y transparencia salarial
- 06Diversidad LGTBI y medidas en las empresas
- 07El protocolo contra el acoso: cómo funciona
- 08Qué hacer y cómo denunciar
03Evaluación
Test de opción múltiple con preguntas de todo el curso (25 en total). La nota mínima para aprobar es del 80%. El test es gratuito y puede repetirlo tantas veces como necesite; las respuestas incorrectas le indican qué lección volver a leer.
04El certificado
- Con su nombre, su nota y la fecha en que aprobó.
- Un número único, inscrito en nuestro registro.
- Su empresa o un inspector lo escanea para comprobar que es auténtico.
- Descárguelo, imprímalo o muéstrelo en su móvil.
05Fuentes
El curso sigue las guías publicadas que se indican a continuación. No tenemos ninguna relación con los organismos que las publican.
- LO 3/2007, art. 7
- RD 1026/2024, anexo II
- LO 3/2007, art. 48
- CT ITSS 69/2009
- ET, art. 17.1
- LISOS, art. 8.13 bis
06Preguntas
¿Es este curso obligatorio por ley o cumple por sí solo una obligación de mi empresa?
No. Ninguna ley le exige a usted este curso en concreto. La empresa tiene sus propias obligaciones: promover condiciones de trabajo que eviten el acoso (artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007), negociar un plan de igualdad si tiene 50 o más personas trabajadoras, llevar un registro retributivo y, si tiene más de 50, contar con medidas y un protocolo para las personas LGTBI. Este curso es una formación general y no cumple por sí solo ninguna de esas obligaciones.
¿Qué es entonces este certificado?
Es un certificado de aprovechamiento: demuestra que ha completado el curso y ha superado la prueba. No es una titulación regulada, no está acreditado, homologado ni aprobado por ninguna administración y no sustituye ninguna formación exigida por la ley o por un convenio. Es su empleador quien decide si esta formación cubre lo que necesita.
¿Qué tiene que hacer además mi empresa?
Debe tener su propio protocolo contra el acoso, negociado con la representación de las personas trabajadoras, darlo a conocer y aplicarlo. Si le corresponde, debe negociar y registrar un plan de igualdad, llevar el registro retributivo y las medidas para las personas LGTBI. Y debe investigar cada queja con garantías de confidencialidad, sin represalias. Un curso general no sustituye nada de eso.
¿Me dice el curso qué debo hacer si sufro acoso?
Explica las vías habituales: guardar pruebas, usar el protocolo de su empresa, hablar con la representación de las personas trabajadoras y acudir a la Inspección de Trabajo, al juzgado de lo social o a la vía penal. No es asesoramiento jurídico ni psicológico. Para su caso concreto, consulte a un sindicato, a un abogado o a un servicio especializado, porque los plazos para reclamar pueden ser cortos.
¿Sirve para quienes hacen funciones de instrucción o de mando?
Es una formación general de sensibilización. No prepara para instruir un expediente de acoso ni para negociar un plan de igualdad, tareas que exigen conocer la normativa en detalle y, a menudo, formación específica.
¿Cuánto se tarda?
La mayoría de las personas termina las lecciones y la prueba de 25 preguntas en unas dos horas. Puede parar y continuar cuando quiera desde el mismo dispositivo.
¿Y si suspendo la prueba?
No se cobra nada. Verá qué lecciones conviene repasar y podrá repetir la prueba tantas veces como necesite.
¿Cuándo pago y cuánto?
Solo después de aprobar: 12 € por el certificado. El curso y la prueba son gratuitos.
¿Cómo comprueba mi empresa el certificado?
Cada certificado tiene un número y un código QR. Al escanearlo, o al escribir el número en nuestra página de comprobación, aparecen su nombre, el curso y la fecha en que lo aprobó.
¿Hasta cuándo es válido el certificado?
El certificado indica una validez de 24 meses desde la fecha en que aprobó. No es un plazo fijado por la ley: la normativa en materia de igualdad y de acoso cambia y conviene repasarla de vez en cuando. Su empleador o su convenio pueden exigir otra periodicidad.
El certificado confirma que ha completado este curso y aprobado su test. No es una cualificación regulada ni acreditada; su empresa decide si esta formación cumple sus requisitos.