Égalité et prévention du harcèlement au travail

Non. Aucune loi n'exige de vous ce cours en particulier. L'entreprise a ses propres obligations : promouvoir des conditions de travail qui préviennent le harcèlement (article 48 de la Ley Orgánica 3/2007), négocier un plan d'égalité si elle compte 50 travailleurs ou plus, tenir un registre des rémunérations et, si elle en compte plus de 50, disposer de mesures et d'un protocole pour les personnes LGBTI. Ce cours est une formation générale et ne remplit à lui seul aucune de ces obligations.

C'est un certificat de réussite : il montre que vous avez suivi le cours et réussi le test. Ce n'est pas une qualification réglementée, il n'est ni accrédité, ni agréé, ni approuvé par une administration, et il ne remplace aucune formation exigée par la loi ou par une convention collective. C'est votre employeur qui décide si cette formation couvre ce dont il a besoin.

Elle doit avoir son propre protocole contre le harcèlement, négocié avec les représentants du personnel, le faire connaître et l'appliquer. Si elle y est tenue, elle doit négocier et enregistrer un plan d'égalité, tenir le registre des rémunérations et les mesures pour les personnes LGBTI. Et elle doit instruire chaque plainte avec des garanties de confidentialité, sans représailles. Un cours général ne remplace rien de cela.

Il présente les voies habituelles : conserver des preuves, utiliser le protocole de l'entreprise, parler aux représentants du personnel et s'adresser à l'Inspección de Trabajo (Inspection du travail), au juzgado de lo social (tribunal du travail), ou engager une procédure pénale. Ce n'est pas un conseil juridique ni psychologique. Pour votre cas précis, consultez un syndicat, un avocat ou un service spécialisé, car les délais pour agir peuvent être courts.

C'est une formation générale de sensibilisation. Elle ne prépare ni à instruire un dossier de harcèlement ni à négocier un plan d'égalité, des tâches qui exigent une connaissance détaillée de la réglementation et, souvent, une formation spécifique.

La plupart des personnes terminent les leçons et le test de 25 questions en environ deux heures. Vous pouvez faire une pause et reprendre quand vous voulez, depuis le même appareil.

Vous ne payez rien. Vous verrez quelles leçons il convient de revoir et vous pourrez repasser le test autant de fois que nécessaire.

Seulement après avoir réussi : 12 € pour le certificat. Le cours et le test sont gratuits.

Chaque certificat porte un numéro et un code QR. En le scannant, ou en saisissant le numéro sur notre page de vérification, s'affichent votre nom, le cours et la date de réussite.

Le certificat indique une validité de 24 mois à compter de la date de réussite. Ce n'est pas un délai fixé par la loi : la réglementation sur l'égalité et le harcèlement évolue et il est utile de la revoir de temps en temps. Votre employeur ou votre convention collective peuvent exiger une autre périodicité.