Mesmo num local de trabalho bem gerido, podem acontecer acidentes. O que faz a seguir é importante: para a pessoa ferida, para os colegas e para que a mesma coisa não volte a acontecer.
Primeiros socorros
O Health and Safety (First-Aid) Regulations 1981 (Regulamento de Saúde e Segurança sobre Primeiros Socorros de 1981) obriga os empregadores a fornecer equipamento, instalações e pessoas de primeiros socorros adequados e apropriados. O empregador decide o que é preciso avaliando os riscos do local de trabalho, o número de trabalhadores e onde trabalham.
- No mínimo, um local de trabalho precisa de uma caixa de primeiros socorros devidamente abastecida e de uma pessoa designada (appointed person) que assuma o comando numa emergência e chame a ambulância. Uma pessoa designada não é necessariamente um socorrista com formação.
- Os locais de trabalho de maior risco, ou maiores, precisam de socorristas (first aiders) com formação, que tenham concluído um curso de primeiros socorros adequado.
- Os empregadores têm de informar os trabalhadores de onde estão os meios de primeiros socorros, por exemplo com um aviso que indique quem são os socorristas e onde está a caixa.
- Os empregadores não são obrigados a prestar primeiros socorros ao público, embora muitos o façam.
Descubra no primeiro dia quem são os seus socorristas e onde fica a caixa de primeiros socorros.
O que fazer perante um acidente
- Certifique-se de que a zona é segura, para si e para os outros. Não se ponha em perigo. Desligue a maquinaria ou a eletricidade se for seguro fazê-lo.
- Peça ajuda. Chame um socorrista. Ligue 999 se a lesão for grave ou se a pessoa estiver inconsciente, não respirar normalmente, sangrar muito, tiver dor no peito ou se suspeitar de uma fratura nas costas.
- Não mova uma pessoa gravemente ferida, a menos que esteja em perigo.
- Fique com ela até chegar ajuda. Faça o que aprendeu a fazer e nada mais.
- Avise o seu supervisor o mais depressa possível.
Não dê medicamentos a um ferido, a menos que a sua formação em primeiros socorros o preveja. Não limpe o local do acidente até lhe dizerem, se puder ser necessário investigá-lo.
O livro de acidentes
Os empregadores têm de registar certas lesões no trabalho (ver RIDDOR mais abaixo), e um empregador com 10 ou mais pessoas nas mesmas instalações tem de manter um livro de acidentes (accident book) ao abrigo da lei da segurança social. A maioria dos empregadores tem um, qualquer que seja a dimensão. Quando tiver um acidente, uma lesão ou uma doença causados pelo trabalho, mesmo que ligeiros, certifique-se de que fica registado: o seu nome, a data, a hora e o local, o que aconteceu e que lesão causou. Se não conseguir escrevê-lo, peça a alguém que o ajude. Um registo protege-o: se a lesão piorar ou mais tarde der origem a um pedido de prestações, o registo lá está. Os registos de acidentes contêm dados pessoais, por isso o livro é concebido de modo a que as entradas já preenchidas fiquem privadas.
RIDDOR 2013
RIDDOR significa Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (Regulamento da Comunicação de Lesões, Doenças e Ocorrências Perigosas de 2013). Exige que certos acontecimentos relacionados com o trabalho sejam comunicados à autoridade competente (a HSE ou a autoridade local). As comunicações ajudam o regulador a investigar acontecimentos graves e a ver onde surgem os riscos.
Quem comunica
A obrigação de comunicar recai sobre a "pessoa responsável", normalmente o empregador, o trabalhador independente ou a pessoa que controla as instalações. Um trabalhador não tem de fazer a comunicação. Mas tem de informar o seu empregador de qualquer acidente, lesão ou doença causados pelo trabalho, para que ele o possa fazer.
O que tem de ser comunicado
- Mortes causadas por um acidente de trabalho (incluindo as de pessoas que não são trabalhadores, como o público).
- Lesões especificadas (specified injuries) de trabalhadores: uma lista de lesões graves, como fraturas diagnosticadas por um médico (exceto nos dedos das mãos, polegares e dedos dos pés), amputações, lesões que provavelmente causem perda ou redução permanente da visão, lesões por esmagamento da cabeça ou do tronco que danifiquem o cérebro ou os órgãos internos, queimaduras graves, escalpe que exija tratamento hospitalar, perda de consciência causada por uma pancada na cabeça ou por asfixia, e lesões por trabalhar num espaço confinado que causem hipotermia ou doença por calor ou que exijam reanimação ou mais de 24 horas de internamento.
- Lesões de mais de 7 dias. Um trabalhador fica incapacitado durante mais de 7 dias consecutivos (ou seja, não consegue fazer o seu trabalho normal) em resultado de um acidente de trabalho. O dia do acidente não conta, mas contam os fins de semana e os dias de descanso.
- Lesões de pessoas que não são trabalhadores (como visitantes ou clientes) quando são levadas do local para o hospital para tratamento.
- Doenças relacionadas com o trabalho de certos tipos, quando diagnosticadas por um médico.
- Ocorrências perigosas (dangerous occurrences): quase-acidentes especificados, como um desabamento, uma explosão ou a falha de um equipamento de elevação.
- Certos incidentes com gás.
Quando
- Mortes e lesões especificadas: comunique sem demora, normalmente por telefone ou online.
- Lesões de mais de 7 dias: comunique o mais depressa razoavelmente possível e no prazo de 15 dias após o acidente.
- As lesões de mais de 3 dias (incapacidade durante mais de 3 dias consecutivos) não têm de ser comunicadas, mas têm de ser registadas.
Como
As comunicações são feitas à HSE ou à autoridade local através do formulário online no site da HSE (para mortes e lesões especificadas há também uma linha telefónica). O empregador tem de conservar os registos dos acontecimentos comunicáveis durante pelo menos 3 anos.
Pontos-chave
- Saiba quem são os seus socorristas e onde fica a caixa de primeiros socorros.
- Torne a zona segura, peça ajuda e ligue 999 se a lesão for grave.
- Registe todos os acidentes no livro de acidentes.
- As comunicações RIDDOR são feitas pela pessoa responsável (normalmente o empregador). Os trabalhadores têm de informar o empregador de qualquer acidente de trabalho ou doença laboral.
- As lesões de mais de 7 dias têm de ser comunicadas no prazo de 15 dias.