As emergências são mais difíceis para um trabalhador isolado. Ninguém por perto pode chamar uma ambulância, prestar primeiros socorros ou ficar consigo. É por isso que o planeamento e a formação importam tanto.
Procedimentos de emergência
A HSE diz que a avaliação de riscos deve identificar os acontecimentos previsíveis, como doença súbita, acidente, incêndio, avaria de equipamento ou agressão. Para esses:
- Os procedimentos de emergência devem ser estabelecidos e postos em prática.
- Os trabalhadores têm de ser formados neles.
- Os procedimentos devem ser treinados regularmente e de forma realista, para que as pessoas possam agir depressa e bem.
- Devem explicar como e quando o trabalhador isolado pode contactar o empregador.
O regulamento 8 do Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 exige procedimentos para perigo grave e iminente. Abrange também as zonas de perigo. Os trabalhadores têm de saber de antemão o que devem fazer numa situação dessas.
Primeiros socorros
A avaliação pode mostrar que os trabalhadores isolados precisam de:
- material de primeiros socorros para levar consigo, como um pequeno estojo;
- formação em primeiros socorros, incluindo como tratar-se a si próprios;
- acesso a instalações de primeiros socorros adequadas.
Pense no que faria se se magoasse. Conseguiria alcançar o telemóvel? O seu contacto saberia onde o encontrar?
O que fazer numa emergência
- Ponha-se em segurança, se puder. Afaste-se do perigo.
- Peça ajuda: 999 para os serviços de emergência e depois o contacto do seu empregador.
- Diga onde está com a maior clareza possível, com a morada, o edifício ou a estrada.
- Use o seu alarme, se tiver um.
- Siga o seu procedimento e não espere para ver se melhora.
- Comunique depois, incluindo os quase-acidentes.
Formação para trabalhadores isolados
A formação importa porque os trabalhadores isolados não podem pedir ajuda no momento a colegas mais experientes. A HSE diz:
- Os trabalhadores isolados precisam de ter experiência suficiente e compreender bem os riscos e as precauções do seu trabalho e do seu local de trabalho.
- A formação deve ser relevante para a atividade laboral.
- O empregador deve definir limites sobre o que pode e não pode ser feito sozinho.
- Os trabalhadores devem ser competentes para o trabalho, formados em qualquer solução técnica fornecida e capazes de reconhecer quando pedir conselho.
- A formação pode abranger a segurança pessoal e como lidar com a violência e a agressividade.
O regulamento 13 do Management Regulations trata das capacidades e da formação: os empregadores têm de ter em conta o que os trabalhadores podem fazer em segurança e dar-lhes formação adequada em segurança e saúde.
Supervisão
O nível de supervisão é uma decisão de gestão baseada na avaliação de riscos. Um trabalhador novo, um estagiário, alguém que lida com situações novas ou faz uma tarefa de alto risco pode precisar de ser acompanhado no início.
Os seus deveres como trabalhador
A Health and Safety at Work etc. Act 1974 e o regulamento 14 do Management Regulations impõem deveres aos trabalhadores. Tem de:
- cuidar razoavelmente da sua própria saúde e segurança e da dos outros;
- cooperar com o seu empregador;
- seguir a formação e as instruções que lhe são dadas;
- usar o equipamento, como os alarmes, como foi formado;
- comunicar perigos, incidentes e quase-acidentes;
- não interferir nem fazer mau uso de nada do que foi fornecido para a segurança.
Se tiver uma preocupação, fale com a sua chefia, o supervisor ou o representante de saúde e segurança.
O que o seu empregador continua a ter de fazer
Este curso dá uma sensibilização geral. O seu empregador continua a ter de:
- fazer e rever a avaliação de riscos do seu posto;
- montar o sistema de contactos de controlo e de emergência e testá-lo;
- formá-lo sobre o seu local de trabalho, o equipamento e os dispositivos, incluindo formação prática e primeiros socorros quando necessário;
- definir limites sobre o que pode fazer sozinho;
- apoiá-lo depois de qualquer incidente.
Um certificado deste curso mostra que concluiu o curso e passou no teste. Não substitui nada disto.