Мільйони людей у Великій Британії працюють за екраном: в офісах, магазинах, колл-центрах, на складах, у школах і вдома. Робота за екраном здається безпечною. Якщо організувати її погано, вона спричиняє біль, втому очей, головний біль і стрес. Закон вимагає від роботодавців цьому запобігати.
DSE означає display screen equipment, тобто обладнання з екраном. Сюди входить будь-який пристрій з буквено-цифровим або графічним екраном: настільні комп'ютери, ноутбуки, планшети, смартфони, які використовують для роботи, та інші екрани, наприклад на касі чи пульті керування.
Основні закони
- Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA, закон про охорону здоров'я і безпеку праці) — головний закон з охорони праці у Великій Британії (Англії, Шотландії та Уельсі). Роботодавці мають дбати про здоров'я та безпеку своїх працівників, наскільки це розумно здійсненно. Працівники мають виявляти розумну обережність і співпрацювати.
- Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 (Правила управління охороною праці) вимагають від роботодавців оцінювати ризики. Вони також вимагають від працівників користуватися обладнанням так, як їх навчили.
- Health and Safety (Display Screen Equipment) Regulations 1992, змінені у 2002 році, містять докладні правила роботи за екраном. Цей курс присвячений саме цим Правилам.
Health and Safety Executive (HSE), державний орган Великої Британії з охорони здоров'я та безпеки праці, контролює дотримання закону та роз'яснює його. Його настанова L26, Work with display screen equipment, докладно пояснює Правила. Коротка брошура INDG36, Working with display screen equipment (DSE): a brief guide, написана для роботодавців, але корисна й працівникам. У деяких місцях, наприклад в офісах і магазинах, закон контролюють місцеві органи влади.
Чого Правила вимагають від роботодавців
Правила містять короткий перелік обов'язків. Простими словами, роботодавець має:
- оцінити робочі місця користувачів DSE та зменшити виявлені ризики (положення 2);
- простежити, щоб робочі місця відповідали мінімальним вимогам з Додатка до Правил (положення 3);
- спланувати роботу так, щоб у користувачів були перерви або зміни виду діяльності (положення 4);
- забезпечити й оплатити перевірку очей і зору, коли користувач або той, хто ним стає, про неї просить, а в деяких випадках оплатити й спеціальні окуляри (положення 5);
- провести для користувачів навчання щодо роботи на їхньому робочому місці (положення 6);
- надати користувачам інформацію про ризики та вжиті заходи (положення 7).
З кожним із цих обов'язків ви познайомитеся в наступних уроках.
Кого це стосується
Правила захищають користувачів, а в деяких питаннях і операторів. Користувач — це працівник, який зазвичай використовує DSE як істотну частину своєї звичайної роботи. Оператор — це самозайнята особа, яка робить те саме. Наступний урок пояснює, як зрозуміти, чи ви користувач.
Правила не поширюються на деяке обладнання. Основні винятки: кабіни водіїв чи кабіни керування транспортом і машинами, комп'ютерні системи на транспортних засобах, системи, призначені переважно для громадського користування, і портативні системи, які не використовують тривалий час. Також виключено калькулятори, касові апарати й обладнання з невеликим дисплеєм даних чи вимірювань, потрібним для користування самим обладнанням, а також друкарські машинки з віконцем (положення 1(4)).
Чого Правила не роблять
Правила не забороняють жодного типу обладнання й не встановлюють законного максимуму годин за екраном. Вони не називають конкретного курсу чи сертифіката. Вони вимагають від роботодавців придивитися до реального робочого місця й реальної роботи та виправити те, що не так.
Головне
- Правила DSE 1992 року (зі змінами) — головний закон про роботу за екраном.
- HSE L26 докладно пояснює закон. INDG36 — короткий посібник.
- Роботодавці мають оцінювати робочі місця, планувати перерви, оплачувати перевірки зору та забезпечувати навчання й інформацію.
- Обов'язки стосуються і ноутбуків, планшетів та смартфонів, а не лише настільних комп'ютерів.
- Працівники також мають виявляти обережність і співпрацювати з домовленостями роботодавця.