Som daglig leder eller annen leder har du et personlig ansvar for at arbeidsplassen er trygg. Loven som regulerer dette, heter arbeidsmiljøloven (aml). Den gjelder nesten alle som har ansatte i Norge. Her ser du hva loven forventer av deg.
Hva loven vil oppnå
Loven skal sikre et arbeidsmiljø som er fullt forsvarlig. Det betyr at arbeidsmiljøet skal være trygt og sunt for kroppen og hodet, ut fra en samlet vurdering av alle forhold på arbeidsplassen (§ 4-1). Loven skal også gi ansatte rett til medvirkning og trygge ansettelsesforhold.
Hvem er arbeidsgiver?
Arbeidsgiver er virksomheten. I praksis er det den som leder virksomheten, ofte daglig leder eller styret. Du kan gi oppgaver videre til andre ledere. Men det overordnede ansvaret blir hos arbeidsgiver. Du kan delegere oppgaver, ikke ansvaret.
Arbeidsgiverens plikter
- § 2-1 setter krav til arbeidsgiveren, og § 2-2 gjelder ansvaret for andre enn egne ansatte, for eksempel innleide og oppdragstakere som jobber hos deg.
- § 3-1 krever at du sørger for systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS-arbeid) på alle nivåer i virksomheten, i samarbeid med de ansatte og tillitsvalgte.
- § 3-5 krever at arbeidsgiver selv gjennomgår opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Dette kurset gir en innføring som kan inngå i den opplæringen.
Hva sier § 3-5 egentlig?
Bestemmelsen er kort: arbeidsgiver skal gjennomgå opplæring i HMS-arbeid. Departementet kan gi nærmere krav i forskrift, men for arbeidsgivers opplæring finnes det ingen slike krav i dag. Det betyr:
- Loven sier ikke hvor mange timer opplæringen skal ha.
- Loven sier ikke hvem som skal gi opplæringen eller hvordan.
- Det finnes ingen offentlig ordning som vurderer kurs for arbeidsgivere.
- Arbeidstilsynet sier at plikten er personlig og ikke kan delegeres, og at du må kunne dokumentere skriftlig at opplæringen er gjennomført.
Du må selv sørge for at du har den kunnskapen du trenger for å lede HMS-arbeidet i din virksomhet. Et kursbevis fra oss viser at du har gjennomført kurset og bestått testen. Det er ikke en kvalifikasjon som er fastsatt eller vurdert av myndighetene. Opplæringen bør passe til risikoen i din virksomhet og bransje. Du vurderer selv om dette kurset dekker behovene dine, eller om du trenger mer.
Ledere på alle nivåer
Også ledere uten arbeidsgiverrolle har et ansvar. Etter § 2-3 tredje ledd skal en arbeidstaker som leder eller kontrollerer andre, påse at hensynet til sikkerhet og helse blir ivaretatt i planleggingen og utførelsen av arbeidet innenfor sitt ansvarsområde. Dette gjelder uansett hvor mange personer du leder.
Arbeidsgiver skal sørge for at de som leder eller kontrollerer andre, har den kompetansen som trengs for å gjøre det forsvarlig (§ 3-2). Hvor mye opplæring som trengs, avhenger av ansvaret og risikoen.
De ansattes plikter
Ansatte har også plikter (§ 2-3). De skal blant annet:
- bruke verneutstyr og følge rutiner,
- varsle om farer og sende melding om ulykker,
- medvirke til at HMS-arbeidet virker.
Ansatte har også rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten, og de skal ikke utsettes for gjengjeldelse. Du lærer mer om dette i leksjon 6.
Arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet er myndigheten som fører tilsyn med at loven følges. De kan komme på tilsyn, gi pålegg og i alvorlige saker ilegge gebyr. Du lærer mer i leksjon 10.
Husk
- Du kan delegere oppgaver, men ikke det overordnede ansvaret.
- § 3-5: arbeidsgiver skal selv gjennomgå opplæring i HMS-arbeid.
- Loven stiller ikke krav til timetall, kursleverandør eller godkjenningsordning for denne opplæringen.
- Lederne dine har et eget ansvar etter § 2-3, og du må sørge for at de har kompetansen (§ 3-2).