Bedriftshelsetjeneste (BHT) er en rådgiver for virksomheten i arbeidsmiljøspørsmål. Tjenesten har ofte kompetanse innen arbeidsmedisin, ergonomi, arbeidsmiljø og organisasjon. Den kan blant annet hjelpe deg med risikovurderinger, kartlegging og oppfølging av sykefravær.
Når må du ha BHT?
Regelen står i arbeidsmiljøloven § 3-3 og i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kapittel 13.
- Når risikoen tilsier det. Arbeidsgiver skal knytte virksomheten til en bedriftshelsetjeneste dersom risikoforholdene i virksomheten tilsier det.
- I bestemte bransjer. Forskriften (§ 13-1) har en liste over bransjer der alle virksomheter skal være tilknyttet BHT, uansett hvor små de er. Listen er satt opp etter næringskoder og omfatter blant annet skogbruk, havbruk, bergverk, store deler av industrien, bygge- og anleggsvirksomhet, landtransport, hoteller og restauranter, renhold, barnehager og skoler, helse- og omsorgstjenester, frisører og reparasjon av biler. Kontorbransjer som regnskap, kontortjenester og reisebyråer står ikke på listen. Listen har mange flere bransjer. Se § 13-1 for den fulle oversikten.
Næringskoden din finner du i Enhetsregisteret i Brønnøysundregistrene. Er du usikker, spør Arbeidstilsynet eller en BHT.
Loven stiller ikke krav om BHT bare fordi du har mange ansatte. Det er risiko og bransje som avgjør.
Hva må tjenesten oppfylle?
Tjenesten skal være godkjent av Arbeidstilsynet etter forskrift om administrative ordninger. Arbeidstilsynet har et register over godkjente bedriftshelsetjenester. Sjekk at tjenesten står der før du inngår avtale. Tjenesten skal også være tilpasset den risikoen som utløste plikten.
Hva skal BHT gjøre?
Tjenesten er en uavhengig, faglig rådgiver. Den hjelper både arbeidsgiver, ansatte, verneombud og AMU. Typiske oppgaver er:
- kartlegge og vurdere risiko i virksomheten,
- gi råd om tiltak, for eksempel for støy, kjemikalier, ergonomi og psykososialt arbeidsmiljø,
- bistå ved sykefravær og tilrettelegging,
- delta i AMU, i virksomheter som har det,
- utarbeide planer og årsrapporter om arbeidet.
Forskriften har regler for hvordan arbeidsgiver skal bruke tjenesten (§ 13-2) og om planer og rapporter (§ 13-3).
Hva BHT ikke gjør
BHT overtar ikke ansvaret ditt. Du er fortsatt ansvarlig for at lovens krav følges. Tjenesten gir råd. Du må selv vurdere dem, bestemme tiltak og følge opp.
BHT er heller ikke det samme som fastlege, og tjenesten skal ikke gi deg opplysninger om de ansattes helse. Den har taushetsplikt.
Bruk tjenesten aktivt
En BHT du bare har på papiret, gir lite nytte. Slik får du mer ut av den:
- Gi tjenesten tilgang til risikovurderinger og avviksmeldinger.
- Inviter BHT til verneombudsrunder og til AMU-møter.
- Be om hjelp tidlig, når du planlegger endringer.
- Bruk årsrapporten i gjennomgangen av HMS-arbeidet.
Husk
- BHT er påkrevd i bestemte bransjer, og ellers når risikoen tilsier det.
- Tjenesten skal være godkjent av Arbeidstilsynet.
- BHT gir råd. Ansvaret er ditt.
- BHT har plass i AMU, men ikke stemmerett.