Curso y certificado
Igualdad, diversidad e inclusión
Para cualquier persona que trabaje en Inglaterra, Escocia o Gales, desde quienes empiezan hasta los mandos. Ocho lecciones breves en lenguaje sencillo explican la Equality Act 2010 (ley de igualdad) y sus nueve características protegidas, la discriminación directa e indirecta, el acoso y la victimización, los ajustes razonables para las personas con discapacidad, las obligaciones del empleador, incluida la prevención del acoso sexual, la contratación justa y los sesgos inconscientes, el comportamiento inclusivo en el día a día y cómo alzar la voz, y después un test de 25 preguntas.
- Jurisdicción
- 🇬🇧 Reino Unido
- Idiomas
- English, Български, Español, Italiano, Polski, Português, Română, Українська
- Lecciones
- 8
- Duración
- Unos 50 minutos para las lecciones y el test
- Evaluación
- Preguntas: 25 · nota mínima: 80%
- Actualización
- Recomendada al cabo de 3 años
- Contenido actualizado
- 27 de octubre de 2026
- Precio del certificado
- 12,00 £, a pagar después de aprobar
01A quién va dirigido este curso
- Personas que empiezan en cualquier lugar de trabajo del Reino Unido
- Empleados y trabajadores de comercios, hostelería, oficinas, cuidados y logística
- Mandos y responsables de equipo que gestionan quejas y contrataciones
- Personal de recursos humanos y administración
- Trabajadores de agencias, temporales y a tiempo parcial
- Cualquier persona a quien su empleador le pida un justificante de formación en igualdad y contra el acoso
02Temario
- 01Igualdad, diversidad e inclusión: lo básico
- 02Las nueve características protegidas
- 03Discriminación directa e indirecta
- 04Acoso y victimización
- 05Discapacidad y ajustes razonables
- 06Qué deben hacer los empleadores: responsabilidad y prevención del acoso
- 07Contratación justa, sesgos y decisiones justas
- 08Comportamiento inclusivo y cómo alzar la voz
03Evaluación
Test de opción múltiple con preguntas de todo el curso (25 en total). La nota mínima para aprobar es del 80%. El test es gratuito y puede repetirlo tantas veces como necesite; las respuestas incorrectas le indican qué lección volver a leer.
04El certificado
- Con su nombre, su nota y la fecha en que aprobó.
- Un número único, inscrito en nuestro registro.
- Su empresa o un inspector lo escanea para comprobar que es auténtico.
- Descárguelo, imprímalo o muéstrelo en su móvil.
05Fuentes
El curso sigue las guías publicadas que se indican a continuación. No tenemos ninguna relación con los organismos que las publican.
- Equality Act 2010
- EHRC — Equality and Human Rights Commission guidance
- Equality Act 2010 s.26
- Equality Act 2010 s.13
- Equality Act 2010 s.19
- Acas — Recruitment and discrimination
06Preguntas
¿Es obligatoria por ley la formación en igualdad y diversidad?
La Equality Act 2010 no menciona un curso ni un certificado concretos. Pero un empleador puede ser considerado responsable de lo que hace su personal, salvo que demuestre que tomó todas las medidas razonables para evitarlo, y desde el 26 de octubre de 2024 los empleadores de Inglaterra, Escocia y Gales deben tomar medidas razonables para prevenir el acoso sexual de sus empleados (todas las medidas razonables, desde el 30 de octubre de 2026). La formación es una de las medidas que los empleadores suelen emplear.
¿Está acreditado este certificado?
No. Es un certificado de finalización: demuestra que usted terminó este curso general de igualdad, diversidad e inclusión y aprobó su test. No es una cualificación regulada ni acreditada, y su empleador decide si esta formación responde a sus necesidades.
¿Sustituye este curso a la formación que mi empleador debe darme?
No. Enseña las normas generales que se aplican en Inglaterra, Escocia y Gales. Su empleador debe seguir entregándole su propia política de igualdad y contra el acoso, indicarle cómo y a quién comunicar una preocupación, hacer su propia evaluación de riesgos de acoso y formarle para su puesto. Irlanda del Norte tiene una legislación distinta, que este curso no cubre.
¿Incluye el curso los cambios de 2026 en la ley sobre el acoso?
Sí. Desde el 30 de octubre de 2026, la Employment Rights Act 2025 eleva la obligación de prevenir el acoso sexual a «todas las medidas razonables» y hace responsables a los empleadores del acoso a su personal por parte de terceros, como los clientes, si no tomaron todas las medidas razonables para evitarlo. El curso explica las normas anteriores a esa fecha y las vigentes desde ella.
¿Cuánto dura?
La mayoría de las personas terminan las lecciones y el test de 25 preguntas en aproximadamente una hora. Puede parar y volver en cualquier momento desde el mismo dispositivo.
¿Qué pasa si suspendo el test?
No se cobra nada. Verá qué lecciones debe repasar y podrá repetir el test tantas veces como necesite.
¿Cuándo pago y cuánto?
Solo después de aprobar: 12 £ por el certificado. El curso y el test son gratuitos.
¿Cómo comprueba mi empleador el certificado?
Cada certificado tiene un número y un código QR. Al escanearlo, o al introducir el número en nuestra página de comprobación, aparecen su nombre, el curso y la fecha en que aprobó.
¿Cuánto tiempo es válido el certificado?
La ley no fija una fecha de caducidad. Es práctica habitual repetir la formación más o menos cada tres años, por eso el certificado indica una fecha de renovación tres años después de que usted apruebe.
El certificado confirma que ha completado este curso y aprobado su test. No es una cualificación regulada ni acreditada; su empresa decide si esta formación cumple sus requisitos.