Esta última lección reúne todo: cómo es un buen programa de calor, qué hacen los supervisores y qué hace usted. También dice lo que este curso no hace.
Un plan de prevención de enfermedades por calor
La guía de OSHA y varias normas estatales exigen un plan por escrito para el calor. California exige un plan por escrito para el trabajo al aire libre y para el trabajo en interiores, en inglés y en el idioma que entiendan la mayoría de los trabajadores, y disponible en el lugar de trabajo. La propuesta de norma federal de OSHA también exigiría un plan por escrito si llega a ser definitiva.
Un buen plan abarca:
- quién está al mando,
- cómo se mide el calor y cuándo empiezan las medidas adicionales,
- agua, descanso y sombra o refrigeración,
- la aclimatación de los trabajadores nuevos y de los que se reincorporan,
- cómo vigilan los signos los trabajadores y los supervisores,
- la respuesta ante emergencias: primeros auxilios, llamar al 911, indicaciones para llegar al lugar de trabajo,
- la formación antes del trabajo con calor,
- qué hacer en una ola de calor.
Lo que hacen los supervisores
Los supervisores tienen un papel especial. Muchas normas exigen que también reciban formación. Un supervisor debe:
- comprobar cada día la previsión y el índice de calor,
- preparar el agua, la sombra o una zona fresca antes de que empiece el trabajo,
- programar el trabajo más duro para las horas más frescas y planificar las pausas de descanso,
- dar a los trabajadores nuevos y a los que se reincorporan un calendario de aclimatación,
- vigilar a los trabajadores y usar un sistema de compañeros,
- actuar de inmediato ante signos de enfermedad por calor y llamar al 911 cuando haga falta,
- escuchar a los trabajadores y no desanimarlos nunca de parar a descansar ni de comunicar síntomas.
Lo que hace usted
- Beba agua con regularidad y haga sus pausas de descanso.
- Lleve ropa adecuada y el equipo correcto.
- Conozca los signos de las enfermedades por calor en usted y en los demás.
- Avise si son sus primeros días con calor.
- Diga a su supervisor si las condiciones no son seguras, o si faltan agua, sombra o un lugar para refrescarse.
- Cuide de su compañero.
- Siga el plan de calor y la formación de su empleador.
Formación
La formación debe darse en un idioma y de una forma que usted entienda. Debe abarcar los riesgos, los signos, los primeros auxilios, cómo pedir ayuda y el plan del empleador. La norma de Maryland pide formación anual sobre el estrés térmico, y las normas de California exigen formación para trabajadores y supervisores antes del trabajo con calor. La formación también debe repetirse cuando cambien las condiciones o el plan, según establezca la política de su empleador o la norma estatal.
Lo que este curso no hace
Este curso es un curso de concienciación. No:
- le da ninguna licencia, tarjeta ni cualificación,
- le convierte en socorrista ni en profesional sanitario,
- sustituye la formación específica del lugar de trabajo, la evaluación de riesgos o el plan de calor del empleador,
- determina lo que exigen las normas de su estado. Consulte las de su propio estado.
- sustituye la formación que exija un trabajo concreto o la ley.
OSHA no emite una «tarjeta de calor» para los trabajadores, y el certificado de este curso no lo emite OSHA.
Lo que su empleador sigue debiendo hacer
Su empleador sigue debiendo:
- evaluar los peligros del calor en su lugar de trabajo,
- dar formación específica del lugar de trabajo y un plan por escrito cuando la ley o la política lo exijan,
- proporcionar agua, descanso y sombra o refrigeración,
- contar con procedimientos de emergencia y socorristas formados,
- cumplir las normas estatales que sean aplicables,
- dejarle plantear preocupaciones sin castigo.
Qué recordar
- Un buen plan abarca agua, descanso, sombra, aclimatación, vigilancia y respuesta ante emergencias.
- Los supervisores planifican, vigilan y actúan.
- Los trabajadores beben, descansan, hablan y se cuidan unos a otros.
- Este curso no sustituye la formación ni el plan del empleador.