Sul lavoro, le persone hanno diritto a essere trattate in modo uguale nell'assunzione, nella retribuzione, nell'orario, nella formazione e nella promozione. Questa lezione spiega le idee di base e le leggi che le proteggono.
Da dove viene il diritto
- La Constitución (Costituzione, articolo 14) vieta la discriminazione per nascita, razza, sesso, religione, opinione o qualsiasi altra condizione o circostanza personale o sociale.
- La Ley Orgánica 3/2007 per la parità effettiva di donne e uomini (la "Ley de Igualdad") sviluppa questo diritto sul lavoro.
- L'Estatuto de los Trabajadores (Statuto dei lavoratori) riconosce il diritto a non essere discriminati nell'occupazione (articolo 4.2.c) e dichiara nulle le decisioni dell'azienda che discriminano (articolo 17.1).
- La Ley 15/2022, legge integrale per la parità di trattamento e la non discriminazione, estende la protezione a molti più motivi: origine razziale o etnica, religione o convinzioni, disabilità, età, orientamento o identità sessuale, espressione di genere, malattia o condizione di salute, situazione socioeconomica e altri.
Discriminazione diretta e indiretta
- Discriminazione diretta: una persona riceve un trattamento peggiore di un'altra in una situazione analoga per un motivo protetto. Esempio: non assumere una donna per il timore che resti incinta.
- Discriminazione indiretta: una norma o una prassi apparentemente neutra mette un gruppo in una situazione peggiore, senza una giustificazione oggettiva. Esempio: richiedere un'altezza minima non necessaria per il posto e che esclude la maggior parte delle donne.
La Ley de Igualdad considera discriminazione per motivi di sesso anche:
- Qualsiasi trattamento sfavorevole a una donna legato alla gravidanza o alla maternità (articolo 8).
- Le molestie sessuali e le molestie per motivi di sesso (articolo 7).
- Qualsiasi ritorsione contro chi reclama, denuncia o avvia un'azione legale perché sia rispettata la parità (articolo 9). Si chiama garantía de indemnidad (tutela contro le ritorsioni).
Quali ambiti copre
La parità si applica a tutto il ciclo dell'occupazione:
- L'accesso al lavoro: offerte, colloqui e prove di selezione.
- L'inquadramento professionale, la retribuzione e le indennità.
- La formazione, la promozione e le progressioni.
- Le condizioni di lavoro: turni, orari, ferie.
- La cessazione del contratto, compreso il licenziamento.
Un'offerta di lavoro non può richiedere un sesso, un'età o una "buona presenza" se il posto non lo giustifica davvero.
Differenze consentite
Non ogni differenza di trattamento è discriminazione. Può essere legale quando c'è una ragione oggettiva, ragionevole e proporzionata e non ha a che fare con un motivo protetto. Per esempio, pagare di più per un titolo che il posto richiede, o per l'anzianità riconosciuta dal contratto collettivo.
Sono legali anche le azioni positive (articolo 11 della Ley de Igualdad): misure temporanee per correggere una disuguaglianza reale, purché ragionevoli e proporzionate. Un esempio, spesso previsto dal contratto collettivo, è preferire, a parità di meriti, il sesso meno rappresentato in un posto.
Che cosa succede a una decisione discriminatoria
- È nulla: non produce effetti (Estatuto de los Trabajadores, articolo 17.1).
- Un licenziamento che viola diritti fondamentali, o che è una ritorsione, è nullo (Estatuto de los Trabajadores, articolo 55.5): l'azienda deve reintegrare la persona e pagarle le retribuzioni non percepite (articolo 55.6), e può dover versare inoltre un risarcimento per i danni.
- L'azienda può essere sanzionata dall'Inspección de Trabajo (Ispettorato del lavoro) in base alla Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Legge sulle infrazioni e sanzioni nell'ordine sociale, LISOS).
- Onere della prova: se la persona interessata porta indizi di discriminazione, spetta all'azienda dimostrare che non c'è stata discriminazione e che la sua decisione era proporzionata (articolo 13 della Ley de Igualdad).
Che cosa può fare Lei
- Se ritiene di essere trattato peggio per un motivo protetto, annoti che cosa è successo, quando e chi era presente.
- Parli con i rappresentanti dei lavoratori, con le risorse umane o con la persona designata nella Sua azienda.
- Può rivolgersi all'Inspección de Trabajo o a un juzgado de lo social (tribunale del lavoro). Più avanti si spiega come.
Ricordi: nessuno può compiere ritorsioni contro di Lei perché fa valere il Suo diritto alla parità.