Un piano di parità è un insieme ordinato di misure che un'azienda adotta, dopo aver analizzato la propria situazione, per raggiungere la parità tra donne e uomini ed eliminare la discriminazione di sesso. Questa lezione spiega chi deve averlo e come si elabora.
Norma di base
- Ley Orgánica 3/2007, articoli 45 e 46.
- Real Decreto 901/2020, che disciplina i piani di parità e il loro registro.
Chi deve avere un piano?
- Le aziende con 50 o più lavoratori devono elaborare e applicare un piano di parità (articolo 45.2 della Ley de Igualdad e articolo 2 del Real Decreto 901/2020).
- Le altre aziende possono farlo volontariamente.
- Anche un contratto collettivo o una risoluzione dell'autorità del lavoro possono imporre un piano.
- Ogni azienda, anche piccola, deve rispettare la parità di trattamento e adottare misure per evitare la discriminazione.
Come si conta il personale
Si conta il personale totale di tutte le sedi di lavoro, qualunque sia il tipo di contratto. Ogni contratto a tempo parziale conta come una persona. Si tengono in conto anche i contratti a termine cessati nei sei mesi precedenti (uno in più ogni 100 giorni lavorati). La verifica si fa almeno l'ultimo giorno di giugno e l'ultimo giorno di dicembre.
Se il personale scende sotto 50 dopo il superamento, l'obbligo resta, una volta costituita la commissione negoziatrice, fino alla fine della validità del piano o, se del caso, per quattro anni (articolo 3.3 del Real Decreto 901/2020).
Come si elabora
- Commissione negoziatrice: si costituisce entro tre mesi da quando l'azienda raggiunge 50 persone. È paritetica: metà l'azienda e metà i rappresentanti dei lavoratori (il comitato aziendale, i delegati del personale o i sindacati). Si promuove una composizione equilibrata di donne e uomini.
- Diagnosi: un'analisi della situazione reale di donne e uomini. Deve coprire, come minimo, il processo di selezione e assunzione, l'inquadramento professionale, la formazione, la promozione, le condizioni di lavoro, l'esercizio corresponsabile dei diritti di conciliazione, la sottorappresentazione femminile, le retribuzioni e la prevenzione delle molestie sessuali e per motivi di sesso.
- Piano: obiettivi concreti, misure, termini, persone responsabili, risorse e indicatori. Le misure devono rispondere a ciò che la diagnosi ha rilevato.
- Approvazione e registro: il piano viene concordato nella commissione e iscritto nel registro dei piani di parità. La domanda si presenta per via elettronica entro quindici giorni dalla firma. È di accesso pubblico.
L'intero processo (negoziare, approvare e chiedere la registrazione) deve essere concluso entro un anno al massimo, contato dalla fine del termine di tre mesi per costituire la commissione (articolo 4 del Real Decreto 901/2020).
Validità e monitoraggio
- La validità massima è di quattro anni.
- Una commissione di monitoraggio paritetica vigila sulla sua applicazione. Ci sono una valutazione intermedia e una finale.
- Si rivede quando cambiano le circostanze, per esempio dopo una fusione o una condanna per discriminazione.
Contenuto sulle molestie
La diagnosi deve analizzare come l'azienda previene le molestie sessuali e per motivi di sesso. Molte aziende includono nel piano il proprio protocollo contro le molestie.
Che cosa succede se non viene rispettato
Non elaborare o non applicare il piano, o violare gli obblighi su piani e misure di parità, è un'infrazione sanzionata dall'Inspección de Trabajo (LISOS, tra l'altro l'articolo 7.13).
Che cosa spetta a Lei
Un piano di parità è un obbligo dell'azienda. A Lei può spettare conoscerlo (è pubblico nel registro e l'azienda deve farlo conoscere), usarne le misure e, se ricopre un incarico di rappresentanza, negoziarlo.
Questo corso non sostituisce la diagnosi né il piano della Sua azienda.