Corso e attestato
Parità e prevenzione delle molestie sul lavoro
Per chi lavora in Spagna e vuole conoscere i propri diritti e i doveri delle aziende in materia di parità e molestie. Otto lezioni semplici su parità di trattamento e non discriminazione, molestie sessuali e molestie per motivi di sesso, mobbing e molestie discriminatorie, piani di parità, parità retributiva, misure LGTBI, come funziona un protocollo e come agire o denunciare, seguite da un test di 25 domande. È una formazione generale: non sostituisce il protocollo, il piano di parità né la procedura di indagine della Sua azienda.
- Giurisdizione
- 🇪🇸 Spagna
- Lingue
- Español, Български, English, Français, Italiano, Português, Română, Українська
- Lezioni
- 8
- Durata
- Circa 45 minuti per le lezioni e il test
- Verifica
- Domande: 25, soglia di superamento 80%
- Aggiornamento
- Consigliato dopo 2 anni
- Contenuto aggiornato
- 27 ottobre 2026
- Costo dell'attestato
- 12,00 €, da pagare dopo aver superato il test
01A chi è rivolto questo corso
- Lavoratori di qualsiasi settore in Spagna che vogliono conoscere i propri diritti di fronte a discriminazioni e molestie
- Aziende che vogliono offrire al personale una formazione generale preliminare su parità e prevenzione delle molestie
- Quadri intermedi e responsabili di squadra che ricevono segnalazioni e devono sapere come agire
- Rappresentanti dei lavoratori che partecipano alla negoziazione di protocolli e piani
- Studenti di FOL (Formación y Orientación Laboral), di formazione professionale e di tirocinio che stanno per entrare in un'azienda
02Programma
- 01Parità di trattamento e non discriminazione sul lavoro
- 02Molestie sessuali e molestie per motivi di sesso
- 03Mobbing e molestie discriminatorie
- 04Piani di parità
- 05Parità retributiva e trasparenza salariale
- 06Diversità LGTBI e misure nelle aziende
- 07Il protocollo contro le molestie: come funziona
- 08Che cosa fare e come denunciare
03Verifica
Domande a risposta multipla tratte dall'intero corso (25). La soglia di superamento è 80%. Il test è gratuito e può essere ripetuto quante volte serve; le risposte sbagliate indicano la lezione da rileggere.
04L'attestato
- Con il Suo nome, il Suo punteggio e la data in cui ha superato il test.
- Un numero univoco, registrato nel nostro registro.
- Il Suo datore di lavoro o un ispettore lo inquadra e verifica che sia autentico.
- Lo scarichi, lo stampi o lo mostri dal telefono.
05Fonti
Il corso segue le linee guida pubblicate indicate di seguito. Non siamo affiliati agli enti che le pubblicano.
- LO 3/2007, art. 7
- RD 1026/2024, anexo II
- LO 3/2007, art. 48
- CT ITSS 69/2009
- ET, art. 17.1
- LISOS, art. 8.13 bis
06Domande
Questo corso è obbligatorio per legge o adempie da solo un obbligo della mia azienda?
No. Nessuna legge richiede a Lei questo corso in particolare. L'azienda ha i propri obblighi: promuovere condizioni di lavoro che prevengano le molestie (articolo 48 della Ley Orgánica 3/2007), negoziare un piano di parità se ha 50 o più lavoratori, tenere un registro retributivo e, se ne ha più di 50, disporre di misure e di un protocollo per le persone LGTBI. Questo corso è una formazione generale e da solo non adempie nessuno di questi obblighi.
Allora che cos'è questo attestato?
È un attestato di frequenza con profitto: dimostra che Lei ha completato il corso e superato il test. Non è una qualifica regolata, non è accreditata, riconosciuta né approvata da alcuna amministrazione e non sostituisce nessuna formazione richiesta dalla legge o da un contratto collettivo. È il Suo datore di lavoro a decidere se questa formazione copre ciò di cui ha bisogno.
Che cos'altro deve fare la mia azienda?
Deve avere un proprio protocollo contro le molestie, negoziato con i rappresentanti dei lavoratori, farlo conoscere e applicarlo. Se è tenuta, deve negoziare e registrare un piano di parità, tenere il registro retributivo e le misure per le persone LGTBI. E deve indagare su ogni segnalazione con garanzie di riservatezza, senza ritorsioni. Un corso generale non sostituisce nulla di tutto questo.
Il corso mi dice che cosa fare se subisco molestie?
Spiega le vie abituali: conservare le prove, usare il protocollo dell'azienda, parlare con i rappresentanti dei lavoratori e rivolgersi all'Inspección de Trabajo (Ispettorato del lavoro), al juzgado de lo social (tribunale del lavoro), oppure sporgere denuncia penale. Non è una consulenza legale né psicologica. Per il Suo caso concreto si rivolga a un sindacato, a un avvocato o a un servizio specializzato, perché i termini per far valere i propri diritti possono essere brevi.
Serve a chi svolge funzioni istruttorie o di comando?
È una formazione generale di sensibilizzazione. Non prepara a istruire un procedimento per molestie né a negoziare un piano di parità, compiti che richiedono una conoscenza dettagliata della normativa e spesso una formazione specifica.
Quanto tempo ci vuole?
La maggior parte delle persone termina le lezioni e il test di 25 domande in circa due ore. Può fermarsi e riprendere quando vuole dallo stesso dispositivo.
E se non supero il test?
Non si paga nulla. Vedrà quali lezioni conviene ripassare e potrà ripetere il test tutte le volte che serve.
Quando pago e quanto?
Solo dopo aver superato il test: 12 € per l'attestato. Il corso e il test sono gratuiti.
Come verifica la mia azienda l'attestato?
Ogni attestato ha un numero e un codice QR. Inquadrandolo, o scrivendo il numero nella nostra pagina di verifica, compaiono il Suo nome, il corso e la data in cui lo ha superato.
Fino a quando è valido l'attestato?
L'attestato indica una validità di 24 mesi dalla data in cui ha superato il test. Non è un termine fissato dalla legge: la normativa su parità e molestie cambia ed è bene ripassarla di tanto in tanto. Il Suo datore di lavoro o il Suo contratto collettivo possono richiedere un'altra periodicità.
L'attestato conferma che ha completato questo corso e superato il relativo test. Non è una qualifica regolamentata né riconosciuta; spetta al Suo datore di lavoro stabilire se questa formazione soddisfa i suoi requisiti.