Corso e attestato
Uguaglianza, diversità e inclusione
Per chiunque lavori in Inghilterra, Scozia o Galles, dai neoassunti ai responsabili. Otto brevi lezioni in linguaggio semplice spiegano l'Equality Act 2010 e le sue nove caratteristiche protette, la discriminazione diretta e indiretta, le molestie e la vittimizzazione, gli adeguamenti ragionevoli per le persone con disabilità, gli obblighi del datore di lavoro, compresa la prevenzione delle molestie sessuali, l'assunzione equa e i pregiudizi inconsapevoli, e infine i comportamenti inclusivi di ogni giorno e come segnalare un problema. Un test di 25 domande conclude il corso.
- Giurisdizione
- 🇬🇧 Regno Unito
- Lingue
- English, Български, Español, Italiano, Polski, Português, Română, Українська
- Lezioni
- 8
- Durata
- Circa 50 minuti per le lezioni e il test
- Verifica
- Domande: 25, soglia di superamento 80%
- Aggiornamento
- Consigliato dopo 3 anni
- Contenuto aggiornato
- 27 ottobre 2026
- Costo dell'attestato
- 12,00 £, da pagare dopo aver superato il test
01A chi è rivolto questo corso
- I neoassunti di qualsiasi luogo di lavoro nel Regno Unito
- I dipendenti e i lavoratori di negozi, ristorazione e ospitalità, uffici, assistenza e logistica
- I responsabili e i capisquadra che gestiscono reclami e assunzioni
- Il personale delle risorse umane e dell'amministrazione
- I lavoratori somministrati, temporanei e a tempo parziale
- Chiunque abbia un datore di lavoro che chiede una prova di formazione su uguaglianza e contro le molestie
02Programma
- 01Uguaglianza, diversità e inclusione: le basi
- 02Le nove caratteristiche protette
- 03Discriminazione diretta e indiretta
- 04Molestie e vittimizzazione
- 05Disabilità e adeguamenti ragionevoli
- 06Che cosa devono fare i datori di lavoro: responsabilità e prevenzione delle molestie
- 07Assunzione equa, pregiudizi e decisioni giuste
- 08Comportamento inclusivo e come segnalare
03Verifica
Domande a risposta multipla tratte dall'intero corso (25). La soglia di superamento è 80%. Il test è gratuito e può essere ripetuto quante volte serve; le risposte sbagliate indicano la lezione da rileggere.
04L'attestato
- Con il Suo nome, il Suo punteggio e la data in cui ha superato il test.
- Un numero univoco, registrato nel nostro registro.
- Il Suo datore di lavoro o un ispettore lo inquadra e verifica che sia autentico.
- Lo scarichi, lo stampi o lo mostri dal telefono.
05Fonti
Il corso segue le linee guida pubblicate indicate di seguito. Non siamo affiliati agli enti che le pubblicano.
- Equality Act 2010
- EHRC — Equality and Human Rights Commission guidance
- Equality Act 2010 s.26
- Equality Act 2010 s.13
- Equality Act 2010 s.19
- Acas — Recruitment and discrimination
06Domande
La formazione su uguaglianza e diversità è obbligatoria per legge?
L'Equality Act 2010 (la legge britannica sulla parità) non indica un corso o un attestato specifico. Ma un datore di lavoro può essere ritenuto responsabile di ciò che fa il suo personale, a meno che dimostri di aver preso tutte le misure ragionevoli per impedirlo, e dal 26 ottobre 2024 i datori di lavoro in Inghilterra, Scozia e Galles devono adottare misure ragionevoli per prevenire le molestie sessuali nei confronti dei dipendenti (tutte le misure ragionevoli dal 30 ottobre 2026). La formazione è tra le misure che i datori di lavoro usano comunemente.
Questo attestato è accreditato?
No. È un attestato di completamento: mostra che ha finito questo corso generale su uguaglianza, diversità e inclusione e superato il test. Non è una qualifica regolata o accreditata, e spetta al Suo datore di lavoro decidere se questa formazione soddisfa le sue esigenze.
Questo corso sostituisce la formazione che il mio datore di lavoro deve darmi?
No. Insegna le regole generali che valgono in Inghilterra, Scozia e Galles. Il Suo datore di lavoro deve comunque darLe la propria politica su uguaglianza e contro le molestie, dirLe come e a chi segnalare un problema, svolgere la propria valutazione dei rischi di molestie e formarLa per il Suo ruolo. L'Irlanda del Nord ha una legislazione separata, che questo corso non tratta.
Il corso comprende le modifiche del 2026 alla normativa sulle molestie?
Sì. Dal 30 ottobre 2026 l'Employment Rights Act 2025 porta l'obbligo di prevenire le molestie sessuali a «tutte le misure ragionevoli» e rende i datori di lavoro responsabili delle molestie ai loro dipendenti da parte di terzi, come i clienti, se non hanno preso tutte le misure ragionevoli per impedirle. Il corso spiega le regole prima di quella data e da quella data.
Quanto tempo ci vuole?
La maggior parte delle persone finisce le lezioni e il test di 25 domande in circa un'ora. Può fermarsi e riprendere in qualsiasi momento dallo stesso dispositivo.
Che cosa succede se non supero il test?
Non viene addebitato nulla. Vede quali lezioni rileggere e può ripetere il test quante volte Le serve.
Quando pago, e quanto?
Solo dopo aver superato il test: 12 £ per l'attestato. Il corso e il test sono gratuiti.
Come verifica l'attestato il mio datore di lavoro?
Ogni attestato ha un numero e un codice QR. Inquadrandolo, o inserendo il numero nella nostra pagina di verifica, si vedono il Suo nome, il corso e la data in cui ha superato il test.
Per quanto tempo è valido l'attestato?
La legge non fissa una scadenza. Un richiamo circa ogni tre anni è prassi comune, quindi l'attestato riporta una data di rinnovo tre anni dopo il superamento.
L'attestato conferma che ha completato questo corso e superato il relativo test. Non è una qualifica regolamentata né riconosciuta; spetta al Suo datore di lavoro stabilire se questa formazione soddisfa i suoi requisiti.