Ogni luogo di lavoro è fatto di persone diverse per età, origine, salute, convinzioni e in molti altri modi. Trattarle tutte in modo equo non è solo buona educazione. In Gran Bretagna è la legge.
Tre parole, tre idee
- Uguaglianza (equality) significa che le persone sono trattate in modo equo e hanno pari opportunità. Non significa sempre trattare tutti in modo identico. A volte una persona ha bisogno di qualcosa di diverso per avere la stessa opportunità, come una rampa o uno schermo più grande.
- Diversità (diversity) significa che un luogo di lavoro ha persone con molte caratteristiche, esperienze e opinioni diverse.
- Inclusione significa che le persone si sentono accolte e rispettate e possono dare il meglio di sé ed esprimersi liberamente.
Un luogo di lavoro può essere diversificato senza essere inclusivo. L'inclusione è ciò che le persone vivono ogni giorno: come vengono trattate, se vengono ascoltate e se si sentono al sicuro.
La legge: l'Equality Act 2010
L'Equality Act 2010 (la legge britannica sulla parità) è la legge principale. Ha riunito molte leggi precedenti. Si applica in Inghilterra, Scozia e Galles. L'Irlanda del Nord ha una legislazione separata, che questo corso non tratta.
La legge protegge le persone dal trattamento ingiusto a causa di certe caratteristiche personali. Si chiamano caratteristiche protette (protected characteristics). Sono nove. La lezione successiva le spiega una per una.
La legge riguarda molti ambiti della vita, come negozi, servizi, scuole ed enti pubblici. Questo corso si occupa del lavoro. Sul lavoro la legge protegge:
- i dipendenti (employees), compreso il personale a tempo parziale, temporaneo e a termine;
- i lavoratori (workers), come molti lavoratori somministrati e alcuni occasionali;
- i lavoratori autonomi che lavorano personalmente per un altro;
- gli apprendisti;
- i candidati a un impiego e, in alcuni casi, gli ex dipendenti.
Che cosa vieta la legge sul lavoro
La legge copre tutta la vita lavorativa: assunzione, retribuzione, orari, formazione, promozione, provvedimenti disciplinari, licenziamento e referenze. I principali tipi di trattamento illecito sono:
- la discriminazione diretta;
- la discriminazione indiretta;
- la discriminazione derivante dalla disabilità;
- le molestie;
- la vittimizzazione (le ritorsioni contro chi ha fatto valere i propri diritti);
- il mancato adeguamento ragionevole per una persona con disabilità.
Ciascuno ha una lezione propria in questo corso.
Dove trovare aiuto
- L'Equality and Human Rights Commission (EHRC) è l'organismo che promuove e fa rispettare il diritto dell'uguaglianza in Gran Bretagna. Pubblica lo Statutory Code of Practice on Employment (il codice di buona pratica sull'occupazione), che spiega come funziona la legge. I tribunali (employment tribunals) devono tenerne conto quando è pertinente.
- Acas (il servizio pubblico di consulenza e conciliazione sul lavoro) offre gratuitamente consigli e indicazioni a datori di lavoro e lavoratori.
- GOV.UK spiega la legge in linguaggio semplice.
Che cosa ci si aspetta da Lei
Il datore di lavoro deve impedire discriminazioni e molestie e avere regole chiare. Lei deve rispettare queste regole. Tratti con rispetto colleghi, clienti e visitatori. Non partecipi a trattamenti ingiusti. Parli, se ne è testimone. Le ultime lezioni mostrano come.
Questo corso e il Suo datore di lavoro
Questo corso Le offre conoscenze generali. Non è una consulenza legale. Il Suo datore di lavoro deve comunque darLe la propria politica su uguaglianza e contro le molestie, mostrarLe come segnalare un problema e spiegarLe le regole del Suo luogo di lavoro.