Curso e certificado
Igualdade, diversidade e inclusão
Para quem trabalha em Inglaterra, na Escócia ou no País de Gales, desde quem acaba de começar até às chefias. Oito lições curtas, em linguagem simples, explicam a Equality Act 2010 (lei da igualdade) e as suas nove características protegidas, a discriminação direta e indireta, o assédio e a vitimização, as adaptações razoáveis para pessoas com deficiência, as obrigações do empregador, incluindo a prevenção do assédio sexual, o recrutamento justo e os preconceitos inconscientes, o comportamento inclusivo no dia a dia e como falar abertamente, seguidas de um teste de 25 perguntas.
- Jurisdição
- 🇬🇧 Reino Unido
- Idiomas
- English, Български, Español, Italiano, Polski, Português, Română, Українська
- Lições
- 8
- Duração
- Cerca de 50 minutos para as lições e o teste
- Avaliação
- Perguntas: 25, nota mínima 80%
- Atualização
- Recomendada após 3 anos
- Conteúdo atualizado
- 27 de outubro de 2026
- Preço do certificado
- £ 12,00, a pagar após a aprovação
01A quem se destina este curso
- Quem começa a trabalhar em qualquer local de trabalho do Reino Unido
- Trabalhadores de lojas, hotelaria, escritórios, cuidados e logística
- Chefias e responsáveis de equipa que tratam de queixas e de recrutamento
- Pessoal de recursos humanos e de administração
- Trabalhadores de agências, temporários e a tempo parcial
- Qualquer pessoa a quem o empregador peça prova de formação em igualdade e contra o assédio
02Programa
- 01Igualdade, diversidade e inclusão: o essencial
- 02As nove características protegidas
- 03Discriminação direta e indireta
- 04Assédio e vitimização
- 05Deficiência e adaptações razoáveis
- 06O que os empregadores têm de fazer: responsabilidade e prevenção do assédio
- 07Recrutamento justo, preconceitos e decisões justas
- 08Comportamento inclusivo e como falar abertamente
03Avaliação
Perguntas de escolha múltipla sobre todo o curso: 25. A nota mínima é 80%. O teste é gratuito e pode ser repetido as vezes que forem necessárias; as respostas erradas indicam a lição a reler.
04O certificado
- Com o seu nome, a sua nota e a data em que foi aprovado.
- Um número único, registado no nosso registo.
- O seu empregador ou um inspetor lê-o para confirmar que é autêntico.
- Descarregue-o, imprima-o ou mostre-o no telemóvel.
05Fontes
O curso segue as orientações publicadas indicadas abaixo. Não temos qualquer ligação às entidades que as publicam.
- Equality Act 2010
- EHRC — Equality and Human Rights Commission guidance
- Equality Act 2010 s.26
- Equality Act 2010 s.13
- Equality Act 2010 s.19
- Acas — Recruitment and discrimination
06Perguntas
A formação em igualdade e diversidade é obrigatória por lei?
A Equality Act 2010 não indica um curso nem um certificado específicos. Mas um empregador pode ser responsabilizado pelo que o seu pessoal faz, a menos que prove que tomou todas as medidas razoáveis para o evitar, e desde 26 de outubro de 2024 os empregadores de Inglaterra, da Escócia e do País de Gales têm de tomar medidas razoáveis para prevenir o assédio sexual dos seus trabalhadores (todas as medidas razoáveis, a partir de 30 de outubro de 2026). A formação é uma das medidas que os empregadores costumam usar.
Este certificado é acreditado?
Não. É um certificado de conclusão: mostra que concluiu este curso geral de igualdade, diversidade e inclusão e passou no respetivo teste. Não é uma qualificação regulamentada nem acreditada, e cabe ao seu empregador decidir se esta formação responde às suas necessidades.
Este curso substitui a formação que o meu empregador tem de dar?
Não. Ensina as regras gerais que se aplicam em Inglaterra, na Escócia e no País de Gales. O empregador continua a ter de entregar a sua própria política de igualdade e contra o assédio, indicar como e a quem comunicar uma preocupação, fazer a sua própria avaliação do risco de assédio e dar formação adequada ao posto de trabalho. A Irlanda do Norte tem legislação própria, que este curso não abrange.
O curso inclui as alterações de 2026 à lei sobre o assédio?
Sim. A partir de 30 de outubro de 2026, a Employment Rights Act 2025 eleva a obrigação de prevenir o assédio sexual para «todas as medidas razoáveis» e torna os empregadores responsáveis pelo assédio dos seus trabalhadores por terceiros, como os clientes, se não tomaram todas as medidas razoáveis para o evitar. O curso explica as regras anteriores a essa data e as que vigoram a partir dela.
Quanto tempo demora?
A maioria das pessoas conclui as lições e o teste de 25 perguntas em cerca de uma hora. Pode parar e voltar em qualquer altura, a partir do mesmo dispositivo.
E se chumbar no teste?
Não é cobrado nada. Verá que lições deve rever e pode repetir o teste as vezes que precisar.
Quando pago e quanto?
Só depois de passar: 12 £ pelo certificado. O curso e o teste são gratuitos.
Como verifica o meu empregador o certificado?
Cada certificado tem um número e um código QR. Ao lê-lo, ou ao introduzir o número na nossa página de verificação, aparecem o seu nome, o curso e a data em que passou.
Durante quanto tempo é válido o certificado?
A lei não fixa um prazo de validade. É prática comum repetir a formação mais ou menos de três em três anos, por isso o certificado indica uma data de renovação três anos depois de passar.
O certificado confirma que concluiu este curso e foi aprovado no respetivo teste. Não é uma qualificação regulamentada nem acreditada; cabe ao seu empregador decidir se esta formação cumpre os requisitos dele.