Este curso dá as regras e as ideias. É um curso geral de sensibilização. Não pode ver o seu local de trabalho, as suas cargas nem os seus equipamentos, e as obrigações do empregador mantêm-se.
O que o empregador continua obrigado a fazer
- Avaliar a movimentação manual do seu posto. O empregador decide o que é perigoso, usando os filtros e as ferramentas da HSE quando forem adequados.
- Reduzir o risco com alterações à tarefa, à carga, ao local de trabalho e aos equipamentos.
- Dar informação. Quando há risco de lesão e é razoavelmente praticável, os trabalhadores devem ser informados do peso de cada carga e do seu centro de gravidade ou do lado mais pesado, se não estiver no meio.
- Dar formação prática com as cargas, os meios auxiliares e as tarefas reais. A HSE diz que a formação deve ser pertinente para o trabalho e incluir trabalho prático, para que o formador possa ver e corrigir tudo o que seja feito de forma insegura. A formação em técnica deve ser adaptada às suas tarefas.
- Supervisionar. A secção 2 da HSWA exige supervisão. Os supervisores devem estar atentos aos hábitos arriscados e corrigir as causas, e não apenas culpar a pessoa.
- Rever. A avaliação tem de ser atualizada quando o trabalho muda ou depois de uma lesão.
- Consultar os trabalhadores ou os seus representantes sobre saúde e segurança, incluindo as alterações à forma de movimentar as cargas.
O certificado deste curso mostra que concluiu uma formação geral de sensibilização e passou no respetivo teste. Não mostra que consiga movimentar em segurança uma carga específica, e não é uma qualificação regulada nem acreditada.
O que tem de fazer
Nos termos da secção 7 da HSWA, do regulamento 5 do Manual Handling Operations Regulations e do regulamento 14 do Management Regulations, tem de:
- seguir o sistema de trabalho seguro e as instruções e a formação que recebeu;
- usar corretamente os meios auxiliares e os equipamentos de elevação;
- cooperar com o empregador;
- ter cuidado para não pôr os outros em risco;
- informar o empregador se as coisas mudarem ou se detetar uma tarefa de movimentação perigosa.
Quando falar
Avise o supervisor, o representante para a segurança ou o responsável se:
- uma carga for demasiado pesada, incómoda ou instável e não houver meio auxiliar nem ajuda;
- um meio auxiliar estiver danificado ou faltar;
- um pavimento, um percurso ou uma zona de armazenamento não for seguro;
- sentir dor, desconforto, formigamento ou dormência que venham do trabalho;
- tiver uma doença, uma lesão ou uma gravidez que afete o que pode fazer em segurança;
- tiver tido um quase-acidente ou uma lesão, mesmo pequena.
Não corra riscos só para acabar depressa. Se uma tarefa parecer insegura, pare e pergunte.
Pôr por escrito
Comunicar os acidentes e os sintomas como o local de trabalho exigir, por exemplo no livro de acidentes. Os registos ajudam o empregador a encontrar as causas e a evitar repetições. Nos termos do RIDDOR, o empregador tem de comunicar uma lesão causada por um acidente de trabalho que mantenha um trabalhador afastado das suas funções normais durante mais de sete dias seguidos, sem contar o dia do acidente.
Pontos-chave
- O empregador tem de avaliar, reduzir o risco, formar na prática para as suas próprias tarefas, supervisionar e rever.
- O trabalhador tem de seguir o sistema de trabalho, usar bem os meios auxiliares e comunicar os problemas.
- Comunicar cedo a dor e o formigamento.
- Este curso não substitui a formação prática no local de trabalho.