Curso e certificado
Safeguarding nível 2: proteção de crianças e adultos em risco
Para quem trabalha ou faz voluntariado diretamente com crianças ou adultos em risco no Reino Unido: pessoal de apoio em escolas, profissionais de cuidados e de saúde, trabalhadores da juventude e da comunidade, treinadores desportivos e pessoal da hotelaria e do lazer em funções de contacto. Nove lições em linguagem simples abordam o quadro legal, a proteção de adultos e a capacidade mental, as categorias e os sinais de abuso, a exploração e os danos em linha, o Prevent e a FGM, como reagir a uma revelação, as vias de encaminhamento, a partilha de informação e as alegações, os limites e a denúncia de irregularidades (whistleblowing). Segue-se um teste de 25 perguntas. Vai além de um curso de sensibilização de Level 1, mas não é formação de Designated Safeguarding Lead.
- Jurisdição
- 🇬🇧 Reino Unido
- Idiomas
- English, Български, Español, Italiano, Polski, Português, Română, Українська
- Lições
- 9
- Duração
- Cerca de 55 minutos para as lições e o teste
- Avaliação
- Perguntas: 25, nota mínima 80%
- Atualização
- Recomendada após 2 anos
- Conteúdo atualizado
- 27 de outubro de 2026
- Preço do certificado
- £ 15,00, a pagar após a aprovação
01A quem se destina este curso
- Pessoal de apoio de escolas e colégios, como assistentes de ensino, mentores, vigilantes de almoço e pessoal de apoio pastoral
- Profissionais de cuidados, saúde e apoio com contacto regular com crianças ou adultos em risco
- Trabalhadores e voluntários da juventude, da comunidade e do desporto, incluindo treinadores e monitores de atividades
- Pessoal da hotelaria, do lazer e dos transportes em funções de contacto, como colónias de férias, piscinas e táxis
- Qualquer pessoa a quem o empregador peça um curso de safeguarding além da sensibilização de Level 1
02Programa
- 01O que o Level 2 abrange e o quadro legal
- 02Adultos em risco: a Care Act e a capacidade mental
- 03Categorias de abuso, indicadores e violência doméstica
- 04Exploração, county lines, escravatura moderna e danos em linha
- 05Prevent, FGM e outros deveres específicos
- 06Como reagir a uma revelação e registar o que ouve
- 07Vias de encaminhamento, o responsável pelo safeguarding e a escalada
- 08Partilhar informação, consentimento e UK GDPR
- 09Alegações, limites, encaminhamentos para o DBS e whistleblowing
03Avaliação
Perguntas de escolha múltipla sobre todo o curso: 25. A nota mínima é 80%. O teste é gratuito e pode ser repetido as vezes que forem necessárias; as respostas erradas indicam a lição a reler.
04O certificado
- Com o seu nome, a sua nota e a data em que foi aprovado.
- Um número único, registado no nosso registo.
- O seu empregador ou um inspetor lê-o para confirmar que é autêntico.
- Descarregue-o, imprima-o ou mostre-o no telemóvel.
05Fontes
O curso segue as orientações publicadas indicadas abaixo. Não temos qualquer ligação às entidades que as publicam.
- KCSIE 2026, Part 1
- Working Together to Safeguard Children
- Information Sharing Duty guidance 2026
- KCSIE 2026, Part 4
- Care and Support Statutory Guidance, chapter 14
- Domestic Abuse Act 2021
06Perguntas
Em que difere o Level 2 do curso de sensibilização de Level 1?
O Level 1 explica o que é o safeguarding e o que fazer quando algo o preocupa. Este curso vai mais longe: a Care Act e a capacidade mental, mais tipos de dano, como county lines e danos em linha, o Prevent e a FGM, como lidar com uma revelação e registá-la, vias de encaminhamento, partilha de informação, alegações contra funcionários e whistleblowing.
Esta é formação de Designated Safeguarding Lead (DSL)?
Não. Não é formação de DSL e não o prepara para essa função. Um DSL precisa de formação adicional, definida pelo empregador e por orientações legais como a Keeping Children Safe in Education.
O que tem o meu empregador de continuar a fazer?
O empregador tem de ter a sua própria política de safeguarding, um responsável designado, recrutamento seguro e integração, e procedimentos que sigam as disposições da parceria local de safeguarding. Este curso não substitui nada disto. O empregador decide que formação adicional a sua função exige.
Este certificado é acreditado?
Não. É um certificado de conclusão: mostra que concluiu o curso e passou no respetivo teste. Não é uma qualificação regulamentada nem acreditada, e cabe ao empregador decidir se esta formação responde às suas necessidades.
O curso abrange a Escócia, o País de Gales e a Irlanda do Norte?
As lições descrevem sobretudo a lei e as orientações de Inglaterra e indicam as principais leis das outras nações. O safeguarding é uma competência transferida (devolved) para cada nação, por isso siga sempre a política do seu empregador e os procedimentos locais.
As orientações estão atualizadas?
As lições foram verificadas em outubro de 2026 em gov.uk e legislation.gov.uk, incluindo Working Together to Safeguard Children 2026, Keeping Children Safe in Education 2026 e as orientações sobre o dever de partilha de informação (Information Sharing Duty). As orientações mudam, por isso leia sempre a edição em vigor.
Quanto tempo demora?
A maioria das pessoas conclui as nove lições e o teste de 25 perguntas em cerca de uma hora e meia. Pode parar e voltar a qualquer momento, a partir do mesmo dispositivo.
E se chumbar no teste?
Não paga nada. Vê que lições deve reler e pode repetir o teste as vezes que precisar.
Quando pago e quanto?
Só depois de passar: 15 £ pelo certificado. O curso e o teste são gratuitos.
Como verifica o meu empregador o certificado?
Cada certificado tem um número e um código QR. Ao lê-lo, ou ao introduzir o número na nossa página de verificação, aparecem o seu nome, o curso e a data em que passou.
Durante quanto tempo é válido o certificado?
Nenhuma lei fixa um prazo de validade para este tipo de formação. Muitos empregadores esperam uma atualização de dois em dois ou de três em três anos, por isso o certificado mostra uma data de renovação 24 meses depois de passar. Confirme o que o seu empregador exige.
O certificado confirma que concluiu este curso e foi aprovado no respetivo teste. Não é uma qualificação regulamentada nem acreditada; cabe ao seu empregador decidir se esta formação cumpre os requisitos dele.