Esta última lição reúne tudo: como é um bom programa de calor, o que fazem os supervisores e o que faz o trabalhador. Diz também o que este curso não faz.
Um plano de prevenção de doenças causadas pelo calor
As orientações da OSHA e várias regras estaduais pedem um plano escrito para o calor. A Califórnia exige um plano escrito para o trabalho ao ar livre e para o trabalho em espaços fechados, em inglês e na língua que a maioria dos trabalhadores compreende, disponível no local de trabalho. A proposta de regra federal da OSHA também exigiria um plano escrito, se se tornar definitiva.
Um bom plano abrange:
- quem está responsável,
- como se mede o calor e quando começam as medidas adicionais,
- água, descanso e sombra ou arrefecimento,
- a aclimatação dos trabalhadores novos e dos que regressam,
- como os trabalhadores e os supervisores vigiam os sinais,
- a resposta a emergências: primeiros socorros, ligar para o 911, indicações para chegar ao local,
- a formação antes do trabalho com calor,
- o que fazer numa onda de calor.
O que fazem os supervisores
Os supervisores têm um papel especial. Muitas regras exigem que também recebam formação. Um supervisor deve:
- verificar todos os dias a previsão e o índice de calor,
- preparar a água, a sombra ou uma zona fresca antes de o trabalho começar,
- programar o trabalho mais pesado para as horas mais frescas e planear as pausas de descanso,
- dar aos trabalhadores novos e aos que regressam um calendário de aclimatação,
- vigiar os trabalhadores e usar um sistema de colegas,
- agir de imediato perante sinais de doença causada pelo calor e ligar para o 911 quando necessário,
- ouvir os trabalhadores e nunca os desencorajar de parar para descansar ou de comunicar sintomas.
O que faz o trabalhador
- Beba água com regularidade e faça as pausas de descanso.
- Use roupa adequada e o equipamento certo.
- Conheça os sinais das doenças causadas pelo calor em si e nos outros.
- Diga que está nos primeiros dias com calor.
- Diga ao supervisor se as condições não forem seguras, ou se faltar água, sombra ou um local onde se refrescar.
- Cuide do seu colega.
- Siga o plano de calor e a formação do empregador.
Formação
A formação deve ser dada numa língua e numa forma que compreenda. Deve abranger os riscos, os sinais, os primeiros socorros, como pedir ajuda e o plano do empregador. A regra do Maryland pede formação anual sobre stresse térmico, e as normas da Califórnia exigem formação para trabalhadores e supervisores antes do trabalho com calor. A formação deve também ser repetida quando as condições ou o plano mudarem, conforme a política do empregador ou a regra estadual estabelecerem.
O que este curso não faz
Este curso é um curso de sensibilização. Não:
- lhe dá qualquer licença, cartão ou qualificação,
- o torna socorrista nem profissional de saúde,
- substitui a formação específica do local de trabalho, a avaliação de riscos ou o plano de calor do empregador,
- determina o que exigem as regras do seu estado. Consulte as do seu estado.
- substitui a formação que um trabalho específico ou a lei exijam.
A OSHA não emite um «cartão de calor» para os trabalhadores, e o certificado deste curso não é emitido pela OSHA.
O que o empregador continua obrigado a fazer
O empregador continua obrigado a:
- avaliar os perigos do calor no local de trabalho,
- dar formação específica do local e um plano escrito quando a lei ou a política o exijam,
- fornecer água, descanso e sombra ou arrefecimento,
- ter procedimentos de emergência e socorristas com formação,
- cumprir as regras estaduais aplicáveis,
- deixar que se levantem preocupações sem castigo.
O que recordar
- Um bom plano abrange água, descanso, sombra, aclimatação, vigilância e resposta a emergências.
- Os supervisores planeiam, vigiam e agem.
- Os trabalhadores bebem, descansam, falam e cuidam uns dos outros.
- Este curso não substitui a formação nem o plano do empregador.